子女加分10%內規被取消 中鋼工會扯18趴更該檢討

財經中心綜合報導

中鋼民營化後,仍維持員工子女參加招考,筆試成績優惠10%的內規,被譏爲「靠爸族」、「靠媽族」。對此,中鋼公司31日開會決定,將取消現職及退休員工子女加分規定;不過,工會在得知消息後則表示,站在員工權益立場並不贊成,將向公司反映爭取。

對於加分爭議,中鋼公司發佈新聞指出,當時有其時空背景,因此引發外界諸多評論,以及「情緒性字眼深表遺憾,但在考量就業公平性和社會觀感,經內部溝通研究後,決定修改規定,取消優惠加分規定。

不過,中鋼工會魏肇津則透過中廣新聞指出,現在的社會氛圍,就是令人如此無奈,並認爲這件事情過度放大檢視,如果和軍公教退休人員18%優惠存款比較起來,拿全民納稅錢,去補貼利息差額更該被檢討。

日前有中鋼招考新進人員被考生投訴,筆試成績優惠計分方案很不公平,只要有原住民身分或是設籍高雄市港區20年以上,都可獲得加分優惠,就連中鋼現任或退休員工子女也可以加分,這項特別制度被批評說根本就是「護二代」。

另外,對於外界質疑「世襲制度」,中鋼也提出解釋,指出自100年元月起已規定相關「非親條款」,凡公司助理總經理以上高階主管,以及子公司董事長與總經理的配偶和二親等以內血親,均不得進用。