1例1休不該包百業 一行設一法行得通？
圖、文／1111
一例一休執行以來，爭論不曾停過，各界議論紛紛，有人主張修法，有人建議增修細則，甚至有人直言要砍掉重練，衆說紛紜，如角力戰一般。另一派說法，包括立委何欣純等人都一致認爲，一例一休應針對各行各業型態分行別類，制定適合量身打造的法令。一件衣服不能適用有人，一件衣服爲依人量身打造纔會漂亮。但這真可行？
爲協助企業解決問題，1111人力銀行從1月份起北、南臺灣共辦理了5場公聽會，上月31日更至臺中市中科管理局與立法委員張廖萬堅、黃國書、何欣純、臺中市議員何文海及張耀中共同辦理中部公聽會。
不僅身爲國會一員的立委開第一砲直批法條不該一法包百業。童綜合醫院副董事長童瑞龍也指出，醫院與其他產業不同，可以不賺錢，但病人卻無法等待。童舉例談到，比方重傷、加護病房病患都需要人員照料，而且一個器官移植手術動輒10小時以上，但如今在法令限制之下變得窒礙難行。因此，建議醫療產業應該有其專法，行業不同不該用一法一應概全。
臺灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀也表示，一套衣服不適用所有人。一部法無法規範所有問題，應該建立一個合議的機制平臺。魏平儀拜託立法委員重視臺灣企業及勞工朋友，指出勞資雙贏纔是處理勞工問題最終的原則。
對於上述依產業設專法的說法，【1例1休有問必答】執行長曹新南指出，雖部分人士提出要設專法建議，但仍有許多人持反對立場。比方有人提及，現勞基法已讓人一頭霧水，再設專法，恐讓法條更加複雜。另外，亦有人表示，一個行業一個法，是否代表臺灣要進入職業歧視的年代，以後臺灣年輕人恐依法挑工作。
對此，曹新南認爲修法初衷是希望把勞動環境帶到一個較優質的境界，僱主必然會有陣痛期，但這一切都需要時間適應、調整。對於各產業界的需求，1111人力銀行除持續關注，辦理公聽會外，另設立1例1休專區提供勞資雙方一個交流的平臺，歡迎對該法有任何疑難雜症都可上專區瞭解並提問。
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