2021職場卡位戰開打
不少員工不論階層皆不等年終獎金，農曆年前準備轉職跳槽，求職市場熱鬧非凡。圖爲民衆在有興趣的廠商前洽詢。（本報資料照片）
農曆年前轉職潮
距牛年春節僅剩不到2個月，不少受僱員工不論階層皆不等年終獎金了，農曆年前準備轉職跳槽，求職市場熱鬧非凡，2021年職場卡位戰提前開打；根據yes123求職網、104人力銀行最新「轉職意向」調查顯示，基層上班族、中高階經理人有意轉職的比例，分別是89%、74%，意願皆創下新高紀錄；受僱者想轉職已經不是嘴巴說說，因爲調查皆顯示，近2成上班族、經理人都已付諸行動，且有面試機會了。
人力專家楊宗斌分析，受僱者年前轉職意向創新高，絕對不是景氣轉好，反而與企業裁員、年終獎金不值得期待有關，逼得上班族提前收拾行囊找新東家，加上今年2、3月新冠肺炎疫情發酵，打亂了很多人的職場規畫，壓抑了一整年，轉職風潮提前引爆。
想換跑道 不妨大膽出手
此外，楊宗斌也觀察，受到國外疫情嚴峻的影響，很多外派到國外工作者、臺商以及留學生等，統統都回國了，也都加入轉職或找工作的行列，加上上半年「延後求才」的企業，招募工作延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
尷尬的是，再過1個多月就要發年終獎金，若有好工作機會到底要不要等？楊宗斌表示，這波轉職熱潮會從現在延伸到農曆年後，現在找到新東家，競爭者反而比農曆年後少，若以「機會成本」的概念估算，也不見得會有損失。
舉4、5萬元月薪工作爲例，只要新工作月薪比現在高3、4千元，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，將能抵消掉往年平均1個月的「獎金分紅損失」，楊宗斌建議上班族，不妨大膽抱持「無顧慮」心態，去尋找新東家、換跑道。
104獵才招聘事業羣獵才顧問處協理王鬱琳表示，轉職是改變工作處境的方式之一，經理人轉職若是透過挖角，年薪多10%是普遍行情，中階主管轉職，40至45歲是最適年齡，高階主管則較無年齡上限。
王鬱琳觀察，經理人身處企業不同層級的位置，轉職動機也大不相同；講得更坦白點，高階主管年前轉職，很多是跟老闆理念不合、營運無法突破瓶頸等，因此，與基層員工最不相同的地方，高階主管轉職，年薪往往不是第一優先考量，與老闆理念契合、有發揮舞臺纔是挑選新東家的最重要考量關鍵。
王鬱琳觀察，中階主管則是公司的夾心餅乾，人事紛擾、內耗嚴重往往是想轉職的原因，期待未來新東家能給予信任與授權，基層主管最苦惱薪資福利，希望藉由轉職尋求更好的薪資福利與順暢的升遷管道。