埃森哲印度分公司榮獲首屆亞洲人力資本獎

埃森哲服務(印度)有限公司（埃森哲印度分公司）榮獲首屆亞洲人力資本獎。這一大獎將在9月29日舉行的新加坡人力資本峰會上，由新加坡人力部政務部長顏金勇(Gan Kim Yong)先生頒發給埃森哲印度分公司。這一年度大獎由新加坡人力部、歐洲工商管理學院（INSEAD）和CNBC亞太區聯合評選得出，也是人力資本領域的首個獎項。該獎項旨在表彰那些由亞洲企業所採用、並對其業務產生了重大影響的創新人才實踐。

歐洲工商管理學院院長、大獎評審團成員納拉揚•潘特（Narayan Pant）教授表示：“2009年亞洲人力資本獎共計收到了來自亞洲7個國家和地區的44個企業的申請材料，這讓我們感到倍受鼓舞，它表明區域性企業已充分認識到了創新人才戰略的重要性。此外，參與大獎評選還能夠讓同一區域內的企業相互比較各自的舉措，再一次顯示出人力資本對於這些企業的重要性。隨着亞洲人力資本獎進入第二年的評選，我們堅信該大獎將會成爲各家企業競相追逐的獎項。”

新加坡人力部常務秘書長Leo Yip表示：“在亞洲這一存在着顯著差異的區域中，所有企業都面臨着各自獨有的人力資本挑戰。提交大獎申請材料的企業已經開發出有效的人才戰略，來應對這些挑戰。大獎將用來表彰這些創新實踐中的佼佼者。我們將依託大獎得主企業的人才戰略，形成以亞洲爲中心的解決方案，以應對亞洲面臨的戰略人才挑戰。”

埃森哲印度分公司憑藉其基於能力的人才管理實踐脫穎而出。這一實踐由當地人力資源（HR）團隊獨立設計和開發而成，適用於人才的招聘、培養和使用等方面，旨在解決當地的人才招聘難題，滿足重要業務需求。它通過指出員工的能力不足之處，幫助員工提升了其專業能力，並在此基礎之上提高了公司員工的敬業度水平，使得公司的敬業度水平在全球的高績效企業中名列前茅。埃森哲印度分公司還建立了一種導師學員制的制度，爲員工提供個性化的職業指導。除了員工的直接主管外，導師也將在員工的績效評估中給出自己的意見。納拉揚•潘特（Narayan Pant）教授補充道：“埃森哲公司憑藉其在人才領域的重要投資，讓員工能夠掌控自己的職業生涯，從而最終從激烈的大獎爭奪中勝出。尤爲值得讚揚的是他們所採取的導師學員制的制度。這一制度在埃森哲印度分公司中產生了積極的影響。”

埃森哲印度分公司技術交付中心管理總監Sandeep Arora先生表示，“發現、培養並不斷提高員工的專業與領導能力不僅能夠提升企業的運營，同時也是最明智之舉。在此方面，我們已經總結出一套完善的人才管理方法。這套方法已經應用到我們公司的方方面面，包括員工的招聘、使用、績效管理、獎勵與認可等。正是在這一方法的支持下，我們的員工幫助我們的客戶不斷取得出色業績。”埃森哲印度分公司將在峰會開始前的活動中，即將於2009年9月28日在洲際新加坡酒店舉行的亞洲人力資本獎論壇活動，展示其屢獲殊榮的最佳實踐與想法。屆時新加坡人力資本峰會的代表們將可以與埃森哲印度分公司的人員進行深入討論。埃森哲印度分公司還將於2009年9月30日在新加坡萊佛士會議中心（Raffles City Convention Center）舉行的峰會上發言。