安穩青年就業計劃 勞動部擬畫出30K薪資門檻

畢業季來到，面對疫情對勞動市場衝擊，勞動部正研擬「安穩青年就業計劃」，不只在僱主端有僱用獎助，在不同產業訂出不同薪資門檻；在青年勞工端，也將祭出就業獎助，適時引導勞動力進入缺工產業，達到勞動市場供需平衡。

勞動部常務次長林三貴表示，行政院去年覈定「投資青年就業方案」，整合八個部會、推動48項措施，今年進入方案第二年，考量遇上疫情，才加碼提出「安穩青年就業計劃」，至於方案上路時機點，還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況，才能確定。

勞長許銘春日前透露，「安穩青年就業計劃」是由就業安定基金編列60億元，提供願意僱用剛畢業年輕人的僱主，每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。爲避免走上22K方案後塵，傳出勞動部內部將畫出一條30K的薪資門檻。

據勞動部最新15至29歲青年勞工就業狀況調查，初次就業時平均薪資爲26,698元，但目前現職平均薪資爲31,603元。林三貴解釋，「安穩青年就業計劃」不會只有一個面向，在僱主端，會參考各行業初入薪資訂定不同的薪資門檻，「30K是一個概念，但不是絕對的線」，且目前還在討論薪資門檻問題。

不只提供僱主僱用獎助，方案也會規劃提供青年勞工就業獎助，引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業，先累積經驗。林三貴舉例，像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等，但補助金額、方案等尚待討論。

林三貴強調，「安穩青年就業計劃」推出時機點很重要，如果太早，可能讓原本有用人需求企業刻意延後釋出職缺、或正實施無薪假企業以此投機；若太晚，憂心會來不及幫助剛畢業的青年。因此目前仍是以政院的「投資青年就業方案」爲主，再以「安穩青年就業計劃」適時加碼，協助受疫情影響的求職青年。