百度崔珊珊:公司存在大廠病要着手解決 輿論喧囂總會過去

5月10消息,昨日,在百度一年一度的先進頒獎活動上,百度集團資深副總裁崔珊珊表示,要捍衛百度文化,革新永不止步。“在百度,沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛,輿論的喧囂總會過去,而我們的自我革新永不止步。”

“不能只唱讚歌,不說問題。”講話中,崔珊珊點出了多項大廠病,包括“劃地盤、設門檻,各自爲戰協同難”、“向上哄好、向下唬住,加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話,結果爛尾還說漂亮話”等。

她表示,面對這些問題,堅守百度價值觀的文化風範獲獎同學顯得尤爲寶貴,“因爲他們在變革時期,能頂住壓力、燃起動力、克服阻力。”

附演講實錄:

各位同學,大家下午好!

首先要祝賀所有的獲獎同學,看到大家如此昂揚和有活力,我也非常被打動,我們祝賀這些同學取得的成果,也感謝他們付出的努力!

今天非常難得有這樣一個機會,我在這裡也代表咱們公司,向所有獲獎同學的家屬表示祝賀和感謝!謝謝你們!也請各位同學今天回家,務必向愛你的、你愛的、支持你的家人們說一句——“感謝你們對我的支持!”

頒獎前播放了一個文化主題的MV,不知道大家看了是什麼感受——是不是有點熟悉又有點“扎心”?這些都是埋伏在我們身邊的、大家吐槽的、早就“看不慣”的問題和毛病,但在大屏幕上放出來,就有點“奇怪”,怎麼一個表彰活動不說好的,先哐哐列出一堆問題,啥意思呢?

其實,頒獎禮早就開始籌辦了,所有的節目和視頻都要提前開始策劃和製作。1個月前團隊給我報創意的時候,我就提出,別的節目都好說,團隊獎、協同獎、特別獎……同學們辛苦一年才取得的榮耀,應該其樂融融,應該歡樂祥和。唯獨文化風範獎這個節目,不能只唱讚歌不說問題,而應該像個“小品”,帶點辛辣和諷刺,但又有充滿正氣和力量。於是,大家就看到了這個作品,咱們同學的出鏡演出確實不錯,包裝啊特效啊什麼是我們籌備組水平有限,如果大家喜歡當然最好,不喜歡我們就繼續改進。

我覺得,公司已經快25年了,出現問題不奇怪,無法清醒和理智地看待纔是不對的。片子裡點到的一些問題,“劃地盤,設門檻,各自爲戰協同難”;“向上哄好,向下唬住,加班彰顯工作態度”;“上級溝通全靠下屬傳話,結果爛尾還說漂亮話”……這些大廠病問題,百度也都存在,有些還挺嚴重,不怪員工吐槽,公司管理層也急,並且都在着重關注、着手解決。

去年的頒獎禮上,我講過簡單可依賴的三個維度,正直做人、正確做事、做正確的事。我相信,大部分同學都理解並踐行了,而且還涌現出了很多大家公認的楷模,特別是在座的文化風範們。文化風範們爲什麼寶貴,就是因爲他們在變革時期,能頂住壓力、燃起動力、克服阻力,身體力行地告訴我們,什麼纔是我們該相信的,要鼓勵的,會傳承的。估計近期大家多多少少都關注到了一些輿論和爭議,可能有的同學多少還會產生困擾甚至片刻的搖擺,但請大家要相信,在百度,沒有什麼比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛,輿論的喧囂總會過去,而我們的自我革新永不止步。

剛纔來 K6的時候,我看到科技園的春光特別美好,雖然我們面對的挑戰和困難真是不少,但就像我們相信五月陽光終將燦爛、鮮花一定會開一樣。當每個人都往讓百度越來越好的方向努力的時候,我們一定可以突破現狀,創造出一個新時代的百度。今天是個頒獎的場合,在座的各位都是公司選出來的先進榜樣,公司也對大家寄予厚望,希望我們一起努力,簡單可依賴是“做人很簡單,做事很厲害”,這不僅是企業的精神追求,對個人來說也是非常好的修身之道,這裡我和大家共勉。就像歌詞裡的,“捍衛度廠文化,百度越來越好”!再次祝賀各位獲獎的同學,希望大家度過一個美好的下午。