貝索斯宣佈將卸任亞馬遜CEO，把精力集中在新產品

亞馬遜週二宣佈，傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）將於今年晚些時候卸任首席執行官職務，將掌舵工作移交給該公司雲計算部門主管安迪·賈西（Andy Jassy）。賈西將成爲亞馬遜成立27年曆史上的第二位首席執行官，而貝索斯則將擔任董事會執行主席。

貝索斯在給員工的信中說：

“我很興奮地宣佈，今年第三季度，我將擔任亞馬遜董事會執行主席一職，賈西將成爲首席執行官。作爲執行主席，我打算把自己的精力和注意力集中在新產品和早期計劃上。安迪在公司內部很有名氣，他在亞馬遜的時間幾乎和我一樣長。他將是一位傑出的領導人，我對他充滿信心。”

貝索斯表示，他將繼續參與亞馬遜的重要項目，但也將有更多時間專注於貝佐斯地球基金(Bezos Earth Fund)、藍色起源公司(Blue Origin)、《華盛頓郵報》以及亞馬遜第一天基金(Amazon Day 1 Fund)。

他在信中說：

“儘管我仍然會留在辦公室裡，但我對這種轉變感到興奮。數以百萬計的客戶依賴我們提供服務，100多萬員工依賴我們維持生計。作爲亞馬遜的首席執行官，這是一項沉重的責任，也是一項艱鉅的任務。當你有這樣的責任時，很難把注意力放在其他事情上。”

貝索斯宣佈即將卸任亞馬遜首席執行官職務之際，正值該公司股價和其個人財富都接近歷史最高水平。彭博億萬富翁指數顯示，貝索斯的淨資產爲1970億美元。他是世界上第二富有的人，僅次於特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）。

現年53歲的賈西於1997年加入亞馬遜，自那以來始終負責領導亞馬遜的雲計算部門AWS，如今是貝索斯精英高管團隊S-Team的成員。 賈西1997年畢業於哈佛商學院，然後直接去了亞馬遜，再也沒有離開過。

賈西成功的關鍵在於他有能力吸引所有類型的企業和組織使用AWS產品，爲最小的初創企業和世界上最大的企業提供服務，比如蘋果。近年來，隨着Pinterest、Slake、Lyft和Snowflake等公司進行首次公開募股(IPO)，不得不披露它們在雲端的鉅額支出，越來越多的AWS合同被公之於衆。

當AWS在2006年開始推出服務時，重點是提供雲存儲和計算能力，主要是向規模較小的科技公司和開發團隊提供支持。隨着這些企業的成長，許多公司從未購買過自己的服務器或存儲陣列，而是依賴亞馬遜來滿足他們所有的數據中心需求。當微軟認真對待Azure，谷歌開始在其雲平臺上大舉投資時，賈西已經取得了到目前爲止難以逾越的領先地位。

據Synergy Research的數據顯示，截至2020年中期，亞馬遜控制了全球雲基礎設施服務市場33%的份額，微軟和谷歌緊隨其後，分別爲18%和9%。亞馬遜週二表示，第四季AWS營收跳增28%至127億美元。運營收入增長37%至35.6億美元，佔亞馬遜總營業利潤的52%。

上任後，賈西將需要帶領公司應對反壟斷問題。去年10月，在對亞馬遜等大型科技公司的競爭行爲進行了爲期16個月的調查後，美國衆議院反壟斷小組委員會得出結論，亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌都享有壟斷權。亞馬遜在歐盟也面臨反壟斷指控。

貝索斯在1994年創立了亞馬遜，從那以後，這家曾經的在線書店已經發展成爲一家覆蓋全球的大型零售商，涉及電子產品、雜貨、流媒體等不同類別的產品和服務。去年1月，在貝索斯的領導下，亞馬遜的市值超過了1萬億美元，現在則達到1.6萬億美元。

亞馬遜對貝索斯繼任計劃始終諱莫如深，但外部人士猜測，其繼任者除了賈西外，還可能是亞馬遜全球消費者業務首席執行官傑夫·威爾克(Jeff Wilke。不過在去年8月，亞馬遜宣佈威爾克將於2021年退休。

亞馬遜首席財務官布萊恩·奧爾薩夫斯基(Brian Olsavsky)表示，高管變動是在與亞馬遜董事會協商後決定的。他說，賈西是一位有遠見的領導者，但亞馬遜希望在過渡過程中保持政策的連續性。

對於亞馬遜的高層變動，Alphabet和微軟首席執行官都向貝索斯和賈西發出祝賀。微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）稱賈西的晉升“當之無愧”。Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）對貝索斯的其他項目寄予“最好的祝願”。

在財報和高管變動消息的推動下，亞馬遜股價週二在盤後交易中上漲不到1%。2021年到目前爲止，該公司股價上漲了約4%，在過去12個月裡上漲了近70%。

以下爲貝索斯致員工信全文：

我很興奮地宣佈，今年第三季度，我將擔任亞馬遜董事會執行主席一職，賈西將成爲首席執行官。作爲執行主席，我打算把自己的精力和注意力集中在新產品和早期計劃上。安迪在公司內部很有名氣，他在亞馬遜的時間幾乎和我一樣長。他將是一位傑出的領導人，我對他充滿信心。

這段旅程始於大約27年前。亞馬遜當時還只是一個想法，沒有名字。那時候人們問我最多的問題是：“互聯網是什麼？”幸運的是，我很久都不用解釋這個問題了。今天，我們擁有130萬名有才華、敬業的員工，爲數億客戶和企業服務，並被公認爲世界上最成功的公司之一。

那麼這一切是怎麼發生的？創新。發明創造是我們成功的根本。我們一起做過瘋狂的事，然後又把它們變成常態。我們開創了客戶評論、一鍵點擊、個性化推薦、Prime超速發貨、Just Walk Out購物、氣候承諾、Kindle、Alexa、marketplace、基礎設施雲計算、職業選擇等等。如果你做對了，在一項驚人的創新之後的幾年裡，新事物就變成了常態。人們可能會對此覺得習以爲常，而這恰好是對發明家最偉大的讚美。

我不知道還有哪家公司的創新能與亞馬遜媲美，我相信我們現在是最有創造力的。我希望你和我一樣，爲我們的創新感到驕傲。我覺得你應該如此。

隨着亞馬遜規模的擴大，我們決定利用我們的規模和影響力來領導應對重要的社會問題。這裡有兩個影響深遠的例子，我們推動了15美元最低工資和氣候承諾。在這兩種情況下，我們都確定了領導地位，然後讓其他人跟隨。其他大公司也在向我們靠攏，我希望你們也爲此感到自豪。

我發現我的工作有意義並充滿樂趣。我能和最才華橫溢、最有天賦，最聰明的隊友一起工作。經濟繁榮的時候，你需要保持謙卑。在困難時期，你需要保持堅強，提供支持。我們給對方帶來歡笑，在這個團隊工作令人愉悅。

儘管我仍然會留在辦公室裡，但我對這種轉變感到興奮。數以百萬計的客戶依賴我們提供服務，100多萬員工依賴我們維持生計。作爲亞馬遜的首席執行官，這是一項沉重的責任，也是一項艱鉅的任務。當你有這樣的責任時，很難把注意力放在其他事情上。

作爲亞馬遜的執行主席，我將繼續參與重要的亞馬遜項目，但也將有更多時間專注於貝佐斯地球基金(Bezos Earth Fund)、藍色起源公司(Blue Origin)、《華盛頓郵報》以及亞馬遜第一天基金(Amazon Day 1 Fund)。我從來沒有這麼精力充沛過，這不是退休的問題，我堅信這些組織能夠產生更大的積極影響。

亞馬遜對未來的定位再好不過了。我們正全速前進，正如世界需要我們那樣。我們正在醞釀着許多讓人震驚的事情。我們爲個人和企業提供服務，我們開創了兩個完整的行業和一個全新的設備類別。從機器學習到物流，我們都是各個領域的領導者。如果亞馬遜人的想法還需要新的技能支持，我們有足夠的靈活性和耐心去學習。

繼續保持創新，不要在最初的想法看起來顯得很瘋狂時感到絕望。記得閒逛，讓好奇心成爲你的指南針。現在仍然是創業第一天。

（小小）