避免選後清算 銓敘部：公務員降調需具體理由
▲銓敘部。（圖／翻攝自Google map）
去年九合一選後，有臺中市議員北上銓敘部，控市長林佳龍大幅調動前朝公務員，形同「清算鬥爭」；考試院中也出現前朝科長，在政黨輪替後遭降調爲專員等情事。對此，銓敘部表示，各級人事機構因業務需要調整公務員職務時，應兼顧合理性、公平性、安定性，並敘明具體理由，否則銓敘部將不予銓敘審定。
根據銓敘部統計，在去年新市長上任後，新北市、臺北市、臺中市、臺南市與高雄市等5直轄市，共有124位薦任7職等以上公務人員遭降調，退休人數也有所增加，引發外界質疑新政府上任「清算」人事；銓敘部官員也透露，尤其是在地方機關，常任文官若調離主管職務，雖然職等和薪水沒變，差別就在於少了主管加給。
對此，銓敘部特別發佈新聞稿表示，已函請中央及地方各主管機關人事機構，於因業務需要調整公務人員職務時，應兼顧人員調整之合理性、公平性、安定性；對於同官等內調任低一職等職務、主管人員調任非主管職務案件，機關送審時應敘明具體理由，否則銓敘部將不予銓敘審定。
銓敘部也說，各機關辦理所屬公務人員任用送審時，如有調任異常之現象，銓敘部將主動先函請機關查明原因；另外，送審當事人在案件尚未銓敘審定前提出異議，也將先退請機關釐清說明後，始予辦理。
銓敘部指出，對於同官等內調任低一職等職務人員之審定案件，各級人事人員應切實提醒送審案件當事人，審定函內載有行政救濟程序，如有不服，即得依法提起救濟，以維護權益。另外，爲避免部分機關藉由業務需要，在無正當具體事證及理由下，任意調任人員，銓敘部已廣泛徵詢各級公務員意見，通盤檢討現行相關規定，希望能免除公務員不必要之疑慮。