「別用cost down勞動成本維持競爭力」林淑芬再轟勞基法修法
立法院社會福利及衛生環境、經濟委員會4日聯席再處理攸關一例一休的《勞基法》部分條文修正草案，最終在民進黨團「突襲」之下表決成功送進院會。對此，民進黨立委林淑芬指出，有問題的是經濟體質本身，而不是勞動條件僵化造成問題，「國家絕對不能再以幫助資方，僱主用勞動力成本cost down 的方式維持競爭力」。
民進黨團4日爲拚《勞基法》部分條文修正草案初審通過，提案並表決通過將開會到午夜12點，但約至晚間10點時，召委林靜儀突然宣佈表決臨時動議，並將《勞基法》修正案保留送院會，將全案打包送出委員會，歷經13小時冗長議事程序，最終在晚間10點15分散會。
面對此次修法，林淑芬指出，根據中研院學者李宗榮和林宗弘的研究，1987年臺灣出口外銷產值，中小企業便貢獻78%；但是，到了2005年卻只剩下18%。但像三星、LG、現代三大集團壟斷韓國經濟時，臺灣20年來前10大企業企業佔比，卻從原來25%增加至突破40%。
林淑芬分享研究資料，「光是一家鴻海營收佔臺灣GDP比例高達22%。臺灣500大集團，有1/3營業收入來自中國，這500大在海外員工數是250萬人，在國內只僱用150萬人。這些臺灣接單，中國生產模式是臺灣的『葉克膜經濟』，追求低工資模式，這拯救不了臺灣企業的低毛利率。追求低工資的中小企業純益率仍然低落。」
林淑芬說明，臺灣這些產業，經濟發展的問題是經濟體質本身，而不是勞動條件僵化所造成，國家絕對不能再以幫助資方，僱主用勞動力成本cost down 的方式維持競爭力，不要把這麼龐大的問題轉嫁到勞工身上，叫受僱者習慣低薪，長工時。