離職後，在沒有找到新的工作之前，是不是可以領取失業保險金？

要區分情況。

主要是要看離職的原因以及失業保險金繳納的時長。

如果員工是自願離職，不符合領取失業保險金的條件。

如果是協商一致解除勞動關係，則要區分情況：

（1）如果用人單位提出解除勞動關係，各方協商一致，則符合領取失業保險金的條件；

（2）如果是勞動者提出解除勞動關係，各方協商一致，則不符合領取失業保險金的條件。

另外，領取失業保險金必須要保證在失業前，用人單位和員工本人已經繳納失業保險費滿一年。

失業保險金的領取時限與失業保險金繳納週期直接相關。

最短領取時限爲12個月，最長可達到24個月，具體標準如下：

（1）失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長爲十二個月；

（2）累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長爲十八個月；

（3）累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長爲二十四個月。

注意：若勞動者重新就業後，再次失業的，繳費的時間需要重新計算，即從再次失業時計算繳納失業保險金的期限。

除了上述“失業原因”、“繳納失業保險金的時限”等因素外，領取失業保險金同時還需要辦理失業登記並且有新的求職意向。

勞動者辦理領取失業保險金一般需要提前準備如下材料：

（1）身份證；

（2）終止或解除勞動合同證明；

（3）社保卡、社保記錄；

（4）《失業保險金申領登記表》（一般可以在當地社保局或相關網站上獲取）；

（5）失業登記證明（一般在當地勞動就業服務中心進行失業登記，並獲得失業登記證明）；

（6）求職登記證明（一般由勞動就業服務中心出具）；

（7）其他根據當地社保局、勞動就業服務中心要求所需提交的相關材料。