創新開放 工研院獲評最佳僱主

工研院以「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」3項文化DNA，營造吸引年輕科技人才的環境，獲得LinkedIn「臺灣最佳互動僱主品牌」肯定。（工研院提供／羅浚濱新竹傳真）

延攬優質高階人才已成企業競爭力的重要關鍵，工研院以「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」3項文化DNA，營造良好的職場環境，成爲年輕科技族就業重要選項，更被調查機構評爲「最佳僱主」、「最具吸引力僱主」等獎項肯定。

工研院院長劉文雄表示，工研院近年來推動上述3大企業文化DNA，鼓勵同仁在工作上追求創新，在團隊內開放溝通，在組織中敏捷任事的態度，實施以來，獲得熱烈反應，成果也紛紛在工作上展現。

如因應疫情，成功研發出「疫開罐」的江佩馨，領導團隊跳脫框架思考，終於打造出國際級防疫檢測技術，並在國際QCMD盲樣檢測中取得結果全數通過。

資通訊專家李國徵組長則帶領團隊，找到資通訊科技的創新應用，開發出「智慧居家管理系統」及「PECOLA樂齡陪伴機器人」等創新科技。

喜愛三鐵運動的巨量資訊科技中心執行長馮文生，催生該中心成爲國家級的AI人工智慧智庫，更開發「機臺故障預診斷」整體解決方案，榮獲全球百大科技研發獎殊榮。熱愛旅遊的陳又祺則在新人培訓制度下，深化3大文化DNA，找到快速成長舞臺與自我實現的機會。

9月底開始，工研院陸續前往校園舉辦徵才活動，號召追求夢想、熱愛創新、堅持卓越的碩博士畢業生加入，超前部署職涯藍圖，跨域攜手產業引領未來。