大數字／企業新顯學…ESG紅火 綠領人才需求增

ESG示意圖。 美聯社

在全球政府積極推動淨零排放下，從電子科技業、金融、電信、傅產等全球指標型跨國集團到中、小型業者，都全力佈局永續發展，再加上減碳已成企業顯學，ESG（企業社會責任）在市場上的重視持續日漸高張，也帶動相關職缺形成人才若渴的局面，就是所謂的「綠領工作者」。

從臺灣的範圍說起，根據金管會新公佈的「2023年上市櫃公司永續發展行動方案」中明文規定，2025年起，實收資本額不到20億元的上市櫃公司，必須編制永續報告書，因此在近兩年內，將有超過1,000家上市櫃企業，必須要延攬、招聘，或以顧問身分聘僱合格的永續管理師，進入公司任職。

業界指出，諸如半導體、電子零組件、紡織、鞋業廠商，近年都面臨在國際品牌大客戶較多下，像是蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）、Nike、Adidas等，想要拿到他們的訂單，一連串的供應鏈廠商都得符合淨零碳排的要求，否則不僅衝擊企業的營運成本、製造成本，甚至失去合作伙伴。

業界進一步說，不只是臺灣，放眼亞洲各地，乃至全球各國企業，都將單獨、委外或合力聘僱永續管理師，爲企業完成ESG（企業社會責任）目標，相關職務場市場需求龐大。

從大範圍的角度來看，歐盟將從2026年起，正式賣施「碳邊境調整機制」（CBAM）、俗稱的「碳關稅」，所以未來各國銷往歐盟27國的特定陷品，包括氫氣、水泥、鋼鐵、鋁、肥料及電力產品，須與歐盟廠商承擔同樣的減碳成本，企業必須先購足碳稅，產品纔會被放行。

如今，永續管理人才已成爲炙手可熱的行業，其中，又以永續管理師，或稱ESG管理師、ESG專員、永續顧問等爲大宗。國際能源總署就預估至2030年前、全球將增加「1,400萬」個綠色職缺。

臺灣科技大學管理學院副院長郭財吉解讀職缺成長的背後意涵，就是早期以永續爲主的工作內容，多半是撰寫報告書，從業人員只是被動地蒐集營運資料，形同虛應了事，直到近幾年國際組織、政府訂立明確規範，企業纔不得不重視。

簡單來說，郭財吉強調，現在的永續管理師要想辦法讓企業各部門做的每一件事，都與ESG環環相扣，「永續已成爲企業的核心競爭力，而永續管理師就是企業的剛性需求」。

另外，企業內部的永續和綠領相關的人才，通常分爲三大類， 一是永續長，專責擬定企業的永續發展策略，二是永續管理師、ESG策略師 ，工作內容是確保公司符合國際趨勢與法規變動、分析公司ESG策略等，三則是碳審計師 ，查覈企業碳排數據的真實性。

安侯（KPMG）永續發展顧問公司執行副總經理林泉興說明，永續管理師等職務大多是對外招聘而來，而永續長都是由企業內部的高階主管轉任，代表企業落實永續的決心與承諾。