彈性退休怎麼選

人社部、中組部、財政部近日向社會公佈了《實施彈性退休制度暫行辦法》。實施漸進式延遲法定退休年齡改革後，廣大勞動者在考慮未來退休問題時，將有3種選擇，是達到改革後的法定退休年齡時辦理退休手續，還是選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休？

從2025年開始，勞動者的法定退休年齡由原來的一個剛性節點，拓展爲一段彈性區間。勞動者符合條件的可在法定退休年齡退休，也可自願選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。

“實行彈性退休制度，更加人性化，也更靈活。”南開大學經濟學院教授、中國人口學會副會長原新教授表示，“勞動者可以根據自身具體情況，比如健康狀況、家庭情況和個人愛好等，選擇適合的退休時間。”

根據暫行辦法，彈性提前退休的時間，距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不低於女職工50週歲、55週歲及男職工60週歲的原法定退休年齡。彈性延遲退休的時間，同樣距法定退休年齡最長不超過3年。

勞動者應當如何選擇退休時間？

每位勞動者、每個家庭的情況不同，需根據個人情況做出選擇。中國人民大學教授、中國社會保障學會秘書長魯全建議，在選擇過程中，可考慮以下幾個因素，一是勞動收入與養老金水平之間的關係，二是勞動能力與崗位需求之間的關係。此外，還要考慮工作與閒暇的平衡、工作與家庭的平衡等因素。“總體而言，我認爲如果單位工作需要，勞動者也能勝任這一份工作，雙方協商一致，就可以選擇彈性延遲退休。”

彈性退休制度實施後，不僅勞動者個體面臨多個選擇，人力資源開發領域也面臨新課題。中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮表示，在實施就業優先政策時，應制定完善有利於開發低齡老年人力資源的法律和規章制度，依法保護低齡老年人的勞動權利。

低齡老年人力資源開發問題涉及經濟社會發展的方方面面。莫榮說：“要把發展老齡產業與開發老年人力資源結合起來，鼓勵發展老齡教育事業，鼓勵老年人口主動、自覺、持續地學習，推動創建學習型社會；鼓勵發展老年健康產業，積極發掘老年健康產業發展的潛力，促進老年健康產業的市場化、社會化運作；積極發展老年社區服務業，努力消除社區老年服務機構在人力、物力等方面的限制，提高其管理服務能力。”

老年人是社會的財富，如何幫助低齡老年人在工作崗位更好創造社會價值？原新表示，希望今後能爲老年人多創造一點靈活、彈性的工作方式。“比如工作時間、工作地點、工作性質等，都可以適度彈性，更好發揮低齡老人的優勢和長處。”

眼下，即將到達法定退休年齡的勞動者又該如何選擇？例如，彈性退休制度實施後，1965年3月出生的男職工，應當如何申請彈性提前退休或彈性延遲退休？該職工在2025年4月達到法定退休年齡，如果仍然希望在2025年3月彈性提前退休，需要本人提前以書面形式告知用人單位。所在單位應按規定向社保經辦機構提出領取基本養老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。如果希望彈性延遲退休，也需要提前與所在單位達成一致。人社部相關司局負責人表示，勞動者可以諮詢社保經辦機構或者撥打12333熱線，工作人員將進行解答。

此次明確了告知形式爲“書面”，這就要求用人單位應當切實保障好勞動者依法自願選擇退休年齡的權益，確保退休時間爲勞動者本人的真實意願。“延遲法定退休年齡及養老金的發放，涉及參保者、用人單位等多方的權利義務。”魯全介紹，各地社會保險經辦機構已對延遲法定退休年齡後的養老保險經辦工作做出詳細部署和安排，將爲參保者提供有關政策諮詢服務，同時與用人單位理順和優化退休申報審批流程，確保參保者的養老金能夠按時足額發放，切實保障勞動者各項權益。 （經濟日報記者 敖 蓉）

來源：經濟日報