彈性育嬰留停恐延後1個月試辦 有望放寬請假門檻

立法院社會福利及衛生環境委員會8日邀請勞動部長許銘春（見圖）赴立院備詢。（鄧博仁攝）

有立委建議彈性育嬰假的請假單位從「單日」改到「小時」，並將年齡限制從3歲修到8歲，勞動部長許銘春表示，因不少委員給予建議，「彈性育嬰留職停薪」可能延後1個月試辦。（蔡佩珈攝）

只要任職滿6個月且家中寶貝滿3歲前，可申請育嬰留職停薪（育嬰假），勞動部規畫5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪。有立委建議彈性育嬰假的請假單位從「單日」改到「小時」，並將年齡限制從3歲修到8歲，勞動部長許銘春表示，因不少委員給予建議，「彈性育嬰留職停薪」可能延後1個月試辦。

勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部8日到立法院社福環衛委員會針對「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。根據勞動部統計，截至4月1日爲止，已有63家企業單位表達願意試辦「彈性育嬰留職停薪」，其中55家爲私部門、8家公部門。

民進黨立委林月琴質詢時指出，家長有時只需要數小時照顧小孩，而且當孩子進入幼兒園，家長往往要花最多時間照顧，例如學童感染腸病毒，經常要花5天照顧，故不少民間團體都在倡議「親職假」，建議勞動部衡量將「親職假」概念納入，讓試辦彈性育嬰假的年齡上限延伸到8歲，而且請假單位以「小時」或「日」計。

國民黨立委王育敏也表示，既然是彈性育嬰假，應給予家長最大彈性，而且小孩不止3歲以下才會生病，希望請假單位能開放到「小時」，並將年齡上限提高到8歲。

她還提到，現在公務人員可享有薪照顧假、幼兒照顧假，一般勞工卻都沒有，試辦育嬰假應比照公務人員，讓擁有12歲以下子女，實施「有薪家庭照顧假」。

此外，王育敏表示，臺灣男性申請育嬰假比例僅2成，是臺灣女性4分之1，反觀日本已強制要求企業讓男性申請育嬰假，而且超過千人的企業單位必須呈報男性請育嬰假的數據，未達標會被公開名稱，現更設定2025年男性申請育嬰假率須達50％，勞動部應參考日本做法，透過具體政策提高男性申請育嬰假比例。

勞動部長許銘春表示，試辦彈性育嬰留職停薪原則可以放寬，之後會參考委員意見，不過原則公佈後，不少委員給予指教，認爲應有更多誘因、更好使用，原本5月1日試辦的彈性育嬰留職停薪，可能延後1個月實施。