單月加班101小時 指南客運成累犯

新北市勞工局19日公佈今年首波違法僱主名單；其中指南客運、淡水客運再次因勞工超時問題上榜，分別被開罰75萬及55萬元。（新北市勞工局提供／許哲瑗新北傳真）

客運業者因排班與人力不足，駕駛超時問題難解，新北市勞工局19日公佈今年首波違法僱主名單，共有331家業者違法；其中指南客運、淡水客運再次因勞工超時問題上榜，分別被開罰75萬及55萬元，指南客運甚至有勞工單月加班101小時，這已是近5年第7次違法，累計開罰310萬元。

勞工局公佈今年第1波違反《勞基法》、《職安法》、《性平法》、《勞工退休金條例》的僱主名單；《勞基法》違規情形以「未依法給付加班費最爲嚴重」共98家，其次爲「未逐日記載出、退勤時間」有52家，再來有48家業者使勞工超時工作；違反《職安法》部分，以未提供必要安全衛生設施最爲普遍，共有78家；另有1家因拒絕勞工育嬰留職停薪請求違反《性平法》而遭開罰。

勞檢處專委張享琦表示，指南客運甚至有勞工單月加班達101小時，淡水客運則有勞工單月加班達95小時，2家公司已是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰75萬及55萬元。

張享琦說，客運超時問題難解，一來因長途客運時程長，司機南北返一趟很難不超過8小時，加上客運司機工作性質較計程車、貨車司機來得嚴謹，駕駛過程不能隨意上下車如廁、休息，人力普遍不足，全臺多數客運業者長期因超時問題挨罰。

此外，西北保全因有延遲給付勞工工資、未計給勞工加班費、未保存勞工出勤紀錄、使勞工超時工作、未給予勞工例假、國定假日及特別休假等多項違規，甚至有勞工單日工時高達22小時及連續出勤達24日，重罰59萬元。