到公募去！剛有銀行人跳槽到公募，低谷期吸引力不減，券商、保險人才也“奔公”

財聯社9月4日訊（記者 李迪）最近兩年，公募行業處於低谷期，但依然吸引了多位其他行業的人才加入。尤其是公募基金經理職位，依然具備較強的就業吸引力。

近期，多位新上任的公募基金經理都是從券商、保險等行業跳槽而來。對此，業內人士指出，一方面，對於公募基金公司來說，固收、被動投資等業務近兩年仍在穩步發展，需要外部人才的補充。另一方面，即使在行業低谷期，公募基金依然能爲優秀人才提供良好的職業發展平臺，因而仍能吸引大量人才加入。

公募行業低谷期依然吸引多位人才加入

9月4日，國壽安保基金髮布《關於旗下國壽安保超短債債券型證券投資基金變更基金經理的公告》。公告顯示，國壽安保超短債債券增聘基金經理朱松濤，任職起始日期爲9月3日。

朱松濤是從銀行業跳槽到公募行業的基金經理。他曾任中國工商銀行總行資產管理部研究員、投資經理，工銀理財有限責任公司投資經理。2023年12月，他正式加入國壽安保基金，擔任基金經理助理，9月3日起正式擔任基金經理職務。

同日，大成景澤中短債債券也發佈增聘基金經理公告，增聘汪曦爲基金經理，任職起始日期爲9月3日。

汪曦是近期從保險資管跳槽到公募行業的基金經理。她曾於證券、基金、保險等多家金融機構就職。2021年2月至2022年5月間，她任第一創業資產管理部投資總監、投資經理。2022年6月至2024年6月，她任國華興益保險資管資深債券投資經理。2024年6月，正式加入大成基金。

公募基金行業在最近兩年雖然處於低谷期，但依然憑藉其就業吸引力和行業發展潛力，吸引了衆多其他行業的人才加入。除上述兩位基金經理外，最近一年多，還有多位其他行業的人才加入公募基金行業，並於今年開始擔任基金經理職務。

以殷欽怡爲例，2024年7月底，她正式開始擔任基金經理職務。此前，她曾任國泰君安證券資深分析師，於2023年7月加入富國基金，歷任量以化投資部定量研究員等職位。

再以傅芳芳爲例，她於2017年7月至2022年1月在上海銀行金融市場部任債券交易員，2022年1月至2023年12月在第一創業證券固定收益交易投資部任策略交易崗。2023年12月，她加入上銀基金，2024年6月起擔任多隻債券基金的基金經理職務。

此外，曾於國信證券工作的胡健強也於去年加入公募基金行業。他曾任中國人壽資產管理公司股票投資部高級投資經理、久陽資本總經理、國信證券金融市場總部權益投資部總經理等職位。2023年11月，他入職北信瑞豐基金。2024年1月17日起，他開始擔任北信瑞豐研究精選股票的基金經理職位。

宋施怡於2013年7月至2023年9月就職於上海申銀萬國證券研究所金融工程部，歷任助理分析師、分析師、高級分析師、資深高級分析師等職務。2023年10月，她加盟浦銀安盛基金管理有限公司，2024年3月13日，她正式擔任浦銀安盛創業板ETF的基金經理職務。

還有就職於理財公司的人才“迴流”公募行業。今年7月，董偉煒開始擔任西部利得新動向的基金經理職務，並擔任西部利得基金的絕對收益投資部總經理。此前，董偉煒曾於光大保德信基金擔任基金經理職務。2020年11月，他從光大保德信基金離任，加入匯華理財擔任權益配置總監。

此前“奔私”的人才也頻繁出現迴流公募基金行業的現象。2023年9月，此前奔私多年的老將孫建波加入格林基金。2023年5月，王垠從招商基金離職，加入北京源峰私募基金。去年年底，他重新加入招商基金，並於今年5月開始重新擔任基金經理職務。

公募基金經理職位依然具有就業吸引力

儘管行業處於低谷期，但依然有多位其他行業的人才加入，這與公募基金行業的穩定性和成長性有關。

業內人士認爲，相對於其他金融行業，公募行業具備一定優勢，比如經營相對穩定，能爲從業者提供更強的發展空間等。

有業內人士指出，發展穩健的公募基金公司往往擁有更廣的渠道資源、強大的平臺實力和成熟穩定的投研團隊，在震盪市中抗風險能力較強，即使在行業低谷期，也能爲優秀人才提供更好的職業發展平臺。

“一直以來，賣方轉型買方都是非常常見的職業發展路徑。儘管目前公募基金行業可能正處於一個低谷期，還是會有許多賣方從業者選擇轉型買方。雖然公募行業的薪酬水平與以前相比有所下降，但加入公募基金行業的門檻沒有下降。如果能成功加入一家大型公募基金公司並擔任基金經理，自身履歷會得到極大的提升，未來職業發展的道路也會更廣闊。”一券商研究所人士指出。

還有一私募人士指出，“公募現在只是面臨限薪問題，而私募現在卻是遭遇了生存難題。很多私募面臨客戶贖回的挑戰，再加上募資難度又很高，一些私募基金經營狀況並不樂觀。在這種背景下，留住人才變得更加困難。因此，如果有機會，許多私募基金的從業者可能會考慮重返公募基金行業。”

人才流入爲行業注入新鮮血液

雖然公募基金正處於低谷期，但固收、被動投資等業務在仍在穩步發展。這些業務的增長使得公募基金在特定領域的人才需求提升，因此，行業也在尋求更多優秀人才的加入。宋施怡、殷欽怡就是從其他行業跳槽到公募行業從事被動投資工作的基金經理，而傅芳芳等則是從其他行業跳槽到公募基金從事債券基金管理的基金經理。

對於基金公司來說，吸引外部人才比培養內部人才更快。吸納外部人才有助於公司快速添補人才缺口，從而迅速抓住新業務發展的機遇。

還有公募人士指出，“前幾年公募行業的高光時刻，挖角外部人才的成本也很高，而在現在，從別的行業挖人的溢價沒那麼高，相對比較划算。雖然處於不同行業，但只要投資的底層邏輯相通，其他行業的人才加入公募行業後也能快速適應新角色。比如券商金融工程部的分析師，轉型做ETF基金經理，就在量化知識等方面具備優勢。”

從更宏觀的角度看，其他行業優秀人才的加入也爲公募行業帶來了新鮮血液和不同理念，有望從多個維度促進公募行業的長遠發展。首先，隨着越來越多的優秀人才加入，公募基金行業可以補充人才缺口，構建更加團隊化、平臺化、一體化的投研體系。此外，其他行業人才的加入也帶來了新的理念和策略，有望幫助公募基金行業在產品創新和業務創新方面實現突破。