第二季九成企業要 徵才 平均起薪40K 創11年新高

九成企業第二季有徵才計劃，平均提供月薪近4萬元，創11年同期新高。圖爲臺灣大學日前舉行校園徵才博覽會。圖/本報系資料照片【作者：潘俊宏，日期：2024-03-02，數位典藏序號：20240302145547231】

臺股指數上兩萬點，迎接「後疫情」時代的景氣復甦，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？yes123求職網調查發現，企業對第二季景氣樂觀度持續上揚，資方「淨樂觀比例」爲22.3%，較去年同期及上一季都大幅上升，樂觀度是八季以來最高，高達九成企業第二季有徵才計劃，平均提供月薪近4萬元（39578元），創11年同期新高。

yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度持續上揚。即使還有47.1%持平看待，樂觀的比率爲37.6%，悲觀的佔15.3%：把樂觀與悲觀比率相扣除後，得到的資方「淨樂觀比率」爲+22.3%，去年同期爲+18.1%，上一季「淨樂觀比率」是+20.6%，代表資方對前景看法維持「正向」，而且樂觀度」創下八季以來新高。

相形之下，對於龍年第二季景氣，上班族依舊小心面對，持平看待的有58.7%，樂觀的佔23.6%，悲觀看待的有17.7%：將樂觀與悲觀比率相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比率」是+5.9%，兔年同期爲-1.5%，不過前季是+3.1%，勞方連四季偏向樂觀，使得「樂觀度」也創下八季新高。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，邊境解封已超過一年，資方對今年上半年的景氣，看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，訂單開始緩步回溫；對於內需導向公司，則有「報復性消費」力道加持，從4月初清明連假，維持到6月上旬的端午連假。

對於薪酬規劃， 合計54.8%企業今年第二季有加薪計劃，略低於首季的56.8%，但高於去年同期的51.2%。其中又分成：43.6%計劃「績效加薪」；僅有11.2%纔是計劃「全面加薪」，對於預計加薪幅度，本次調查發現，平均落在4.4%。

整體來說，高達90.3%企業今年第二季有徵才計劃，略低於前一次調查（Q1調查比率爲91.3%），也少於去年Q2的91.2%。90.3%預計徵才中，39.2%屬於「缺工」狀態，雖然略少於上一季的39.7%，不過仍超越去年第二季的38.1%，比率創下11年同期新高。平均每家企業對人才的需求爲17.4人，規模大於前一季的15.8人，也多於去年同期的16.7人。

以「產業別」進行交叉分析，2024年第二季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」(95.7%)、「科技資訊」(93.9%)，以及「金融保險與會計統計」(90.9%)、「傳統制造業」(90.5%)。

在可複選情況下，第二季計劃徵才的企業，釋出主要職缺類型：61.4%「基層內勤員工」；「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔42.2%；「儲備幹部」37.1%；「產線作業員」34.5%；「工讀生或臨時工、計時人員」也有29%。

進一步詢問企業，針對這些職缺開出薪資？調查顯示，企業平均提供月薪落在39,578元，不但多於前季(Q1)調查時的38,387元，也高於去年第二季的37,499元，創下11年以來同期新高。

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