調查：職場女力 七成自認經濟獨立

迎接三八國際婦女節，yes123求職網8日公佈最新「職場女力與工作性別平權調查」，高達70.1％的受訪女性上班族自認「經濟獨立」，更有29.2％的女性上班族認爲自己有職場影響力，其中，又以「金融保險與會計統計」、「大衆傳播與公關廣告」、「餐飲住宿與休閒旅遊」三大行業女性從業人員，自評影響力較高。

調查並指出，相較於男性，女性自認在「工作態度」上的優勢，在可複選情況下，依序是「細心、貼心」、「責任感」、「穩定度」、「抗壓性」及「配合度」。

不過，yes123調查也顯示，對於臺灣職場環境，有58.6％的女性覺得「職場性別歧視」嚴重；以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性也有53.6％；另外還有64.3％的比例曾經遭遇「求職（應徵）歧視」。

針對曾遭遇到的求職歧視，yes123調查指出，在可複選狀況下，主要狀況依序是「被追問婚育計劃」、「被挑剔長相外型、身高體重」、「被追問感情狀況」，及「被要求上班時的打扮或穿着」、「被追問是否請過生理假」。且即使錄取之後，仍然有67.4％女性透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，臺灣女性「勞動參與率」自2012年首度突破五成（50.19％）後，去年僅增加到51.41％，出現停滯狀態，以現況來看，女性結婚或生養育小孩後，若想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，導致薪資下降。

楊宗斌建議，政府除了法規保障外，還要提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，長遠來看也解決少子化問題。