ECA調查：臺灣明年調薪 亞洲倒數第二
根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新薪資趨勢調查顯示，明年（2015）臺灣企業員工的調薪幅度與今年相同，也就是平均爲4%，但明年仍有預期性的通貨膨脹，因此調薪幅度實質上不會如今年一樣多，而此薪資成長幅度僅高於日本2.3%，成爲亞洲明年薪資成長第二低的國家。
ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，「扣掉通膨因素後，臺灣員工明年的平均薪資只有2%的增加，比今年2.6%的實質調薪率還低，但至少在『實質』調薪率上，明年會比鄰近的新加坡和香港還高。」
最新的調查報告預計2015年亞洲區調薪率平均達7.2%，在扣除通膨因素後，亞洲區的實際薪資增長平均爲2.7%，高於其他受調查地區。
ECA 的2014/2015年度薪酬趨勢調查報告，反映臺灣員工目前及預計的薪資成長。今年的報告主要由66個國家及地區的340家跨國公司提供訊息，其中超過70家企業提供臺灣員工的調薪數據。
調查預計，薪資增加幅度最高的亞洲國家是巴基斯坦，員工預期平均將加薪12%。然而扣除通膨後，巴基斯坦則跌到亞洲區內第三位。
日本員工明年的調薪幅度稍微高於通膨，預計加薪2.3%，爲亞洲區最低。由於今年日本的平均調薪率低於通膨，因此即使明年的調薪有大部分會被通膨蠶蝕，許多日本員工仍將會對明年的薪資成長較今年滿意。
從扣除了通膨因素的「實質」薪酬成長來看，亞洲區應該以越南員工的薪酬增長幅度最高。另一方面，澳門員工的「實質」薪資反而降低，而且會是2015年亞洲區唯一遭遇到這種狀況的地方。
預計香港員工在2015年平均會加薪5%，比今年的4.5%調薪率來的高。然而一旦考量通膨因素，香港員工的「實質」調薪率爲亞洲區倒數第三，僅高於澳門和日本。
新加坡的企業預計2015年的調薪幅度將與本年度相同。然而，由於明年通膨率預計會上升，因此當地員工實質的薪資成長會比2014年爲低。
緬甸因爲企業需要吸引人才來發展剛開放的經濟，所以2015年的薪資增幅預計將高於亞洲區的平均調薪，當地的實質薪資增長的增幅也將比本年度的增幅要高。
在全球方面，2015年的全球薪資平均增長將爲5.8%，比本年度平均的5.6%稍高。美國及加拿大的企業預計明年薪資調整會與本年度相同，即有3%的增幅。調薪幅度最高的歐洲國家是烏克蘭和俄羅斯；而歐洲和澳洲的平均調薪率將同樣爲3.5%。中東地區的員工則可望平均有4.7%的調薪。