富士達保經增員專案 熱血啓動

(富士達保經增員專案熱血啓動。圖/富士達保經提供)

人才招募向來是金融保險業最重視的核心項目,面對年後轉職潮與畢業季的來臨,徵才大戰已拉開序幕,富士達保經近日在臺中世貿盛大舉辦「富士達增員戰鬥營」,邀請頂尖業務員擔任講師傳授技巧與經驗,結合高質量的課程教材與應用闖關,現學現賣,讓業務員在短時間內大幅提升專業能力,組織屬於自己的一片藍海。

近年壽險公司業務員轉向保經公司發展的比例逐漸上升,目前國內保經公司約300家,在人才競爭激烈的時代中,富士達保經憑藉三大優勢持續增員不斷。

第一,高額財務津貼,分別針對業務新秀與老手訂製專屬獎勵,優於業界的佣金發放制度(最高無上限)與高額財補,讓努力的人一分耕耘三倍收穫;第二,完善紮實教育訓練,對人才投資是富士達保經屹立不搖十餘年的不二法門,自創「五大學院、三大研究所」課程機制,從行銷管理到財稅領域,讓每個人都能成爲頂尖的代名詞;第三,便利可靠AI機器人智能助理,富士達已全面運用金融科技提升獨立作業的能力,舉凡任何行政資源都能透過AI機器人智能助理處理完成,省時又方便。

富士達保經董事長廖學茂表示,富士達將各大保險公司的制度優勢結合,創造優於業界的專屬方案,並提供高額財務津貼,讓新手或是老手都可以得到最好的發展;良好的企業形象,也讓我們領先市場代理優勢商品,搶佔商機邁向千萬年薪。

近年來大衆對於保險經紀人的認同度非常高,可以將優質的保險經紀人想像成一家金融百貨公司,銷售着多樣化的保險商品,以公平客觀的原則爲每個客戶量身規劃方案,完美解決生活的風險問題。

目前富士達保經業務大軍將近3000人,優秀人才的招募向來是富士達最重視的一塊,只要積極正向、勇於挑戰,每個人都能創造高額收入,未來富士達也將保持最高標準,投注資源培育業務人才,朝向人員倍增、業績百億的目標持續邁進,樹立業界優質標竿。