格力電器迴應“員工持股計劃退休後行使的限制”
格力電器今日就“員工持股方案中員工退休後才能行使權利的限制”迴應稱，公司在設計員工持股方案時考慮儘可能讓更多員工參與進來。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術工人，都進行了篩選，儘可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止爲員工創造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業發展。儘管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業一起發展，而不是隻追求短期利益。
格力電器就“員工持股方案設置的業績考覈指標爲增速10%”迴應稱，公司有自己的發展目標，會保持穩定增長。從規模上來看，公司未來增長空間還是很大，冰洗、生活電器有巨大空間，近期推出的系列產品，能夠針對消費者痛點進行有效解決，例如格力洗護一體機，可以免送乾洗，真正解決消費痛點。公司對冰洗、生活電器產品充滿信心，不切實際的業績考覈目標是沒有意義的。