谷歌開除 28 人、9 名員工被捕
2024 年 4 月 16 日，谷歌 9 名員工因佔領谷歌辦公室、抗議以色列軍事合同 Project Nimbus 而被捕。
在紐約曼哈頓切爾西的谷歌辦公室外舉行的抗議活動。
9 名谷歌員工在紐約和加州的辦公室靜坐八小時後被捕。
員工們抗議谷歌參與 Project Nimbus，這是以色列政府與谷歌、亞馬遜簽訂的一份價值 12 億美元的雲計算服務大合同。
週二下午，加州森尼維爾園區的員工佔領了谷歌雲首席執行官 Thomas Kurian 的辦公室，而紐約的員工在切爾西辦公室 10 樓的公共區域舉行了靜坐示威。
紐約辦公室的員工用視頻記錄下了整個逮捕過程。
週二晚上 9 點 45 分左右，此時抗議活動已進行了近八個小時，一羣警察和一名似乎供職谷歌的男子走到仍留在紐約辦公室的四名員工跟前，勸他們離開大樓。
這名男子告知抗議的員工，他們已被行政休假，無權進入大樓，隨後說“我們最後一次請你們離開。”
在抗議者拒絕離開後，警察告訴他們：如果不服從命令，他們將被逮捕。
一名紐約市警察告訴抗議者：“聽着，我們現在讓你們出去——如果你們願意走，什麼問題都沒有。不然，你們將因非法侵入而被捕。”
森尼維爾市的逮捕事件發生在同一時間。
森尼維爾辦公室的員工們在 Twitch 上直播了抗議活動，記錄下了他們被捕那一刻的畫面。
在視頻中，一名似乎是保安的男子要求員工們自動離開，並威脅不然就要報警。後來，六名警察進入辦公室並逮捕了五名員工。
週二被捕的幾位員工在電子郵件聲明中呼籲谷歌退出 Project Nimbus 合同。
森尼維爾市的軟件工程師 Billy Van Der Laar 說：“我們來谷歌不是爲了開發殺人技術。領導層簽訂這份合同的做法背叛了我們的信任、我們的 AI 原則和我們的人性。”
Project Nimbus 於 2021 年首次宣佈，一直是谷歌和亞馬遜內部抗議聲不斷的根源。
當年，兩家公司的技術員工組成了聯盟，發起了一場名爲“不爲種族隔離開發技術”（No Tech for Apartheid）的運動，呼籲僱主終止合同。自從以色列對加沙開戰以來，反對 Project Nimbus 的聲浪再度高漲起來。
今年 3 月，谷歌解僱了軟件工程師 Eddie Hatfield，原因是一名高管在紐約舉行的以色列年度科技大會 Mind the Tech 上臺演講期間，Hatfield 公開抗議 Project Nimbus。
“我是一名谷歌雲軟件工程師，我拒絕開發支持種族滅絕、種族隔離或監控的技術。Project Nimbus 將巴勒斯坦社區成員置於危險之中，”Hatfield 在會上慷慨激昂。
據《時代週刊》報道，谷歌駐英國的政策主管 Vidana Abdel Khalek 在 Hatfield 被解僱後憤然辭職，以示抗議。
600 多名谷歌員工簽署了一封公開信，要求領導層停止贊助 Mind the Tech。
在發給 IT 外媒 The Verge 的一份電子郵件聲明中，谷歌雲的對外溝通經理Anna Kowalczyk 表示，Project Nimbus 與以色列軍方無關。
Kowalczyk 說：“我們已經非常明確地表示，Nimbus 合同針對以色列政府部門在我們的商業雲上運行的工作負載，他們同意遵守我們的服務條款和可接受使用政策。這個項目不是針對與武器或情報服務相關的高度敏感、機密或軍事性質的工作負載。”
然而上週《時代週刊》報道，谷歌正在向以色列國防部提供雲計算服務。
《時代週刊》看到的一份公司文件顯示，以色列國防部在谷歌雲上有自己的“着陸區”。
據《時代週刊》看到的一份合同顯示，國防部據信向谷歌尋求諮詢幫助，以擴大其雲訪問渠道。據合同顯示，由於“Nimbus 框架”，谷歌在諮詢費上給以色列國防部打了八五折，國防部已爲谷歌的諮詢服務支付了 100 多萬美元。這份合同沒有簽署，不過是“以色列/Nimbus 協議”的一部分。
佔領兩處辦公室的員工提到《時代週刊》的報道促使他們進行了最近的這次抗議。
谷歌雲發言人 Kowalczyk 表示，抗議活動是“一羣組織和基本上不在谷歌工作的人長期抗議活動的一部分。少數員工抗議者進入並擾亂了我們的幾處場地。粗暴地阻礙其他員工的工作，並阻止他們進入我們的設施，這顯然違反了公司政策，我們將進行調查並採取行動。”
谷歌全球安全的副總裁 Chris Rackow 發佈的《備忘錄》：
全體谷歌人，
想必你們可能已經看到了昨天幾位員工在我們的一些辦公室抗議的報道。
遺憾的是，許多員工把抗議活動帶到了我們在紐約和森尼維爾的辦公樓。
他們佔據了辦公室場地，破壞我們的財產，並粗暴地阻礙其他谷歌員工的工作。
他們的行爲是不可接受的，極具破壞性，讓同事們感到了威脅。
我們對相關員工進行了調查，並切斷了他們訪問我們系統的途徑。
那些拒絕離開的人被執法部門逮捕，並被趕出了我們的辦公室。
經過調查後，今天我們終止了 28 名涉事員工的僱傭關係。
我們將繼續調查，並根據需要採取行動。
這樣的行爲在我們的工作場所沒有容身之地，我們絕不容忍。這顯然違反了所有員工必須遵守的多項政策——包括我們的《行爲準則》以及《關於騷擾、歧視、報復、行爲標準和工作場所問題的政策》。
我們是一個經營場所，每個谷歌人都應該閱讀我們的政策，並運用到他們在工作場所的行爲和溝通中。我們絕大多數的員工都遵紀守法。如果你屬於少數幾個忍不住認爲我們會忽視違反公司政策的行爲的人，請再想一想。公司對此極爲重視，我們將繼續執行我們長期以來的政策，對破壞性行爲採取行動，直至解僱員工。
你應該會從公司領導那裡聽到工作場所的行爲和話語標準方面的更多信息。
Chris