股利改季配 對股民來說有3大優點

臺積電改股利季配,對股民來說是大利多。(示意圖/鏡週刊

記者劉姵呈/臺北報導

自從臺積電公佈未來股利要改採「季配」後,引起投資市場一片熱烈討論。不過,到底「一年發4次股利」的政策好不好?分析師法人大多認爲,從股利政策穩定、課稅方面來看,對股民來說,有3大優點

資深證期分析師郭哲榮認爲,若從結論來看,一年領一次股利跟分四次的季領股利,是沒有差別的;但如果從小股民角度來看,一年有4次配息卻是「大利多」。第一,因爲二代健保規定單筆」2萬元至1000萬元的股利,要被課1.91%的「二代健保補充費」,但若分季發放,小股民一年就可以省下不少錢。

舉例而言,小股民若原本持有臺積電每年6萬元的現金股利,若依照以往是一年配一次,且以單次繳保費計算的話,乘以1.91%就要繳1,146元的稅;不過,若現在分四季發放,且每季發一樣的獲利,就是每次發1.5萬元股利,不到2萬元,因此,小股民每年就可以省下這1,146元,免繳這筆二代健保補充費。不過,對於大股東而言,按季發股利就成爲一筆額外的負擔了,因爲依照現行規定,二代健保補充費最多以1000萬元的股利來算,因此,若大股東本來領有4000萬元的現金股利;換句話說,原本大股東一年只需要繳乘19.1萬元,但若分4次配發,每當大股東收到1000萬元的股利,就要繳一次二代健保保費,等於要繳4次的19.1萬元,合計是76.4萬元。因此,按季配息會讓大股東每年多繳57.3萬元的健保補充費。

此外,具彈性配發現金股利的好處就是可以增加股價穩定性,有利外資壽險與退休基金機構投資人的獲利穩定性,特別是股利政策長期穩定的公司,更易獲得長線資金與退休基金青睞。第三,現金股利改採多次發放後,對企業來說也比將較容易填息,對外資或一般投資人來說都是件好事

統一投顧董事長方國也提醒,會配出高現金股利的企業,首個要求當然是每股純益要高,通常以位居各次族羣龍頭高價股較具能耐,因這些個股股價較高,逐季配息較不易造成股價大幅波動,不僅可提升股價穩定度,也能增強法人持續持有、分享公司獲利的信心