僱主與外勞爭議符合2要件可解約 勞動部：不受管制2年限制
▲僱主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無共識，可依法終止聘僱關係。（示意圖／記者姜國輝攝，與本文當事人無關）
爲維護製造業僱主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部提醒，若僱主與外籍勞工發生勞資爭議，經過調解後，任一方沒有共識意願，可依法終止聘僱關係，外籍勞工轉換僱主後，原僱主聘僱外籍勞工的名額將可空出，將不受管制2年限制。
製造業的3K製程所聘僱的外籍勞工，從2007年10月1日起由固定配額制改爲常態開放制後，勞動部爲避免僱主與外籍勞工發生引進及管理問題，隨意將外籍勞工轉換僱主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，因此限制僱主在轉出名額的2年後，才能再引進外籍勞工。
▲勞動部表示，外籍移工轉換僱主後，原僱主要再聘僱移工的名額，可不受管制2年的限制。（圖／記者紀佳妘攝）
勞動部進一步說明，常見僱主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換僱主，雖然經查明勞僱雙方均不可歸責，但雙方已無繼續共事的可能，若僱主可聘僱外籍勞工名額遭管制2年，將影響製造業僱主的人力調度及生產營運。
勞動部今（2018）年6月13日也發佈解釋令，類似個案若符合「僱主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係的意願，並依法終止聘僱關係」及「僱主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」2項要件時，僱主轉出外籍勞工，其名額即不受管控2年的限制。