外勞強制出國規定解除 勞動部有配套
立法院初審通過就業服務法第52條修正案，將取消外勞須出國1日及延長工作年限到15年的規定，但爲避免衍生僱主免繳就業安定費、免辦國內求才等不合理現象，勞動部已提出配套措施。
有鑑於外勞工作年限到期必須強制出境，在聘僱許可屆滿日前，可能會發生行蹤不明情事，或是因出國再入國會增加仲介費用，因此立法院初審通過，將取消外勞須強制出國的規定。
不過，爲了避免未來僱主會規避就業安定費繳納，或是不辦理國內求才，因此勞動部研議，將增加由原僱主或新僱主繼續或轉聘聘僱的機制，以降低外勞因原僱主不能繼續聘僱而發生逃跑之情事，若外勞想返鄉探親，則可於聘僱期間或期滿時安排休假回國。
至於外勞工作年限延長到15年的規定，也在本次初審一併通過，主要是因評估後發現，並不會出現排擠我國勞工就業機會及降低勞動條件之情事，且基於聘僱關係穩定，減少工作空窗期及節省勞僱雙方成本等考量，延長外勞在臺工作年限，對我國有正面助益。
因此勞動部表示，將配合立法院修正進度，儘速研議相關配套措施，以避免民衆產生疑慮。
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▼立法院初審通過，外勞工作年限將延長到15年。（示意圖／記者陳明仁攝）