護理公職比增至5成 加薪醫院喊苦

各大醫院祭出加薪、蓋宿舍等福利措施,迎戰醫護人力荒問題。(大千醫院提供/謝明俊苗栗傳真)

爲了解決護理人力荒,衛福部規畫,放寬各公立醫院內公職護理人力比率至5成,以增加留才誘因。全臺26家部立醫院,今年將送1000名護理人員申請爲公職,但衍生福利、薪資預算近2億元,由院內獎勵金負擔。醫院紛紛喊苦,今年公務員加薪4%,經濟負擔只會越來越大,醫院高層認爲政府爲追求數字,政策一次到位,「公職位被卡完,晚來的就沒機會了」,根本不利長遠征才。

國內公立醫院中,公職護理人員人數佔比最高的爲臺北榮總,院內近7成護理人員皆爲公職,臺大、三總約3成,另外,全臺26家衛福部部立醫院約2成。

醫福會執行長林慶豐表示,全臺部立醫院共有8000多名護理人員,其中僅2成3爲公職,今年年初由醫院公告遴選,第一批500名已通過行政院覈定爲公職護理人員,近日預計再申請500名,盼一舉達5成目標。

林慶豐表示,首批500名公職護理人員,衍生約9千多萬元的人事行政費用,用於加薪、退休福利、年終獎金等調整,費用則由醫院院內獎勵金來負擔。

林慶豐坦言,若今年再加上第二批500名公職護理人力,支出預算將加倍近2億,確實會增加醫院財務壓力,但許多部立醫院位於離島偏鄉,還有特殊專科,「搶人」比其他都會醫院還辛苦,希望藉此提高留任率,若醫院真的有困難,醫福會有統籌款協助,「不會讓醫院付不出來」。

「要人卻沒有給錢,怎麼可能沒壓力?」北部部立醫院高層直言,醫院業績會不會成長都還不知道,尤其今年公務員加薪4%,「公務員還不能拔,人數越來越多情況下,長期算下來誰受得了?」經營淺碟一點的醫院,恐怕付不出來。

另一名中部高層不滿,醫院規模不同,卻要齊頭管理,賠錢醫院還可以跟公基金統籌款要錢,並不公平。

部立臺南醫院院長楊延光則直言,政策要求「一步到位」,通通放水變成公職,晚到的人就沒了,誰還要來?他認爲,吸引人才眼光應放遠,否則頭兩年立刻增加公職至5成,接下來卻「鎖住」,未來新血等於失去機會,同樣沒有誘因,建議應讓醫院各自發展特色,漸進式留下優秀人才。

有鑑於醫護人員招募不易,臺大醫院斥資18億元,在臺北市精華地段興建「仁愛醫護大樓」,提供732牀醫護輪值宿舍,還設有幼兒園,11日動土預計2027年5月完工。臺北榮民總醫院2022年9月則在天母開工興建「醫護宿舍大樓」,提供1200牀供單身同仁居住,興建加上裝潢費用共花費近20億元,預計今年6月中旬開放入住。

臺大院長吳明賢表示,希望提供員工好的住宿環境,且年輕同仁家有學齡前幼兒須照顧,因此醫院設有幼兒園,讓同仁無後顧之憂,對留纔有很大加分效果。