華航調薪、加發激勵金 澄清董總加薪純屬誤傳

華航今(21)日晚間表示，公司對於多數同仁能夠體諒公司面臨市場競爭的經營不易，同時理解全球業者薪資及福利架構各不相同的事實表示感激。基於照顧全體員工立場，董事長及總經理爲感謝同仁在過去一年的努力，加發春節激勵金新臺幣10,000元以及調薪2％（含年度晉支)。

華航說明，2018年度深受油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響，客運航線營收未若預期，雖貨運營收亮眼，然整體航運獲利低於預期。華航自2015年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費，使得每年人事成本多出約20億，因此，單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。

另外，每年都會以團體協約爲基礎進行年終獎金勞資協商，對於部分人士刻意持續曲解團協內容，將團協第44條中第13個月的員工獎金逕指爲保障「薪資」，誤導員工及大衆表示遺憾。

華航指出，2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出，華航專業經理人固定薪資低於市場中位數，加上未有獎金制度，勤務津貼近15年未調整，競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構，相關提案已獲核可通過。

然而，董事長及總經理也在會中主動表態，這次提案是爲了建立公司長遠制度，並應以照顧基層員工優先，因此現任董總薪酬調整不列入討論，任期內也不會再討論。有關外界指稱董事長及總經理加薪一事，實屬誤傳。

華航重申，華航爲公開發行上市公司，致力照顧員工，但仍須遵循公司治理，兼顧股東權益。絕不會放棄以長遠、安定方式作爲照顧每位華航成員的原則，也期待全體同仁一同秉持持續成長、共生求榮的態度，攜手向前放眼新年度發展。