“花式”裁員不可取

原標題：“花式”裁員不可取

2020年底，黃某入職江蘇南通某公司，雙方簽訂期限3年的勞動合同，崗位爲業務經理。2022年7月，由於業務調整，公司與黃某協商，將黃某崗位由業務經理調整爲業務員，或其領取經濟補償金後解除勞動關係，但雙方未能達成一致。隨後，該公司針對黃某建立了四人工作羣，一人工作，三人監工，工作任務異常艱鉅，最終因業績考覈持續不達標，公司將其開除，黃某認爲公司解除勞動關係違法，訴至南通市崇川區人民法院，法院認定公司解除與黃某勞動關係違法，判決公司向黃某支付賠償金4.5萬元。

企業根據自身發展需要採取減員措施可以，然而爲了規避裁員而產生的經濟補償金、賠償金等額外費用，一些企業絞盡腦汁地想出各種“花式”裁員的辦法，實在是醜態百出。上述案例中專門成立“監工羣”的做法，甚至已經升級成職場“PUA”和職場霸凌的程度。

勞動者需要明確的是，雖然公司有“用工自主權”，但“不能勝任工作”不是隻有企業說了算。

根據勞動部辦公廳關於印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發【1994】289號）第26條中規定，所謂“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。對於“不能勝任工作”的員工，企業也不能立即解除合同，應先提供培訓或調整崗位。解除勞動關係也需進行經濟補償。

對企業來說，儘量按照勞動法辦事，是必須遵守的義務；而對員工來說，也須提高法律意識，清楚自身訴求，從而積極合法維權。

企業裁員可以，但要遵循法律程序和條件，確保勞動者的合法權益得到保障。希望企業少點套路，多點真誠。（《中國工人》雜誌記者 馬夢婕）

來源：《中國工人》雜誌