緩解護理荒 北市議員促聯醫加薪留才

北市議員認爲，聯醫應該妥善規畫調薪計劃，以免醫療人力外流。（本報資料照片）

全國護理人力短缺，不少私立醫院加薪留才，臺北市政府衛生局轄下的市立聯合醫院，近年來也出現醫護人力外流的情況。有議員認爲，聯合醫院應提出具體作爲緩解人才荒。聯醫表示，今年6月起有陸續調整護理師薪資，年所得不含夜班費，可達72.5萬至92萬元，不僅率全臺公立醫院之先調薪，幅度還較其他私立醫院更高。

國民黨臺北市議員李彥秀在議會警政衛生部門質詢時，關切醫護人力薪資調整。她指出，以民間的新光醫院爲例，3班護理人員將全面加薪1680元，振興醫院則是全體護理人員6月起加薪3000元，長庚醫院8月調整新進護理人員底薪。

此外，亞東醫院、臺北醫學大學附設醫院等醫院，都陸續有調薪計劃，北市聯醫必須得妥善規畫調薪計劃，以免醫療人力持續外流。

民衆黨議員林珍羽指出，身爲市立醫院的聯合醫院，更應該重視補足人力、醫療職場安全等議題，並且更應尊重專業、着重投資醫療的重要性。

國民黨議員吳世正直言，聯合醫院的醫護人員已經出現缺額，若不調整待遇、薪資，各院區人員不足、工作量大的狀況只會逐漸加劇，甚至讓還在職的護理人員，更不願意待在聯醫系統。

聯醫總院長蕭勝煌表示，今年8月根據護理單位津貼，已經調升3000至3500元，夜班費也隨之調升，目前護理師每月底薪約莫6.5萬元，民間的新光醫院加薪1680元，底薪約4萬多元。

聯醫補充說明，6月1日起即提高護理人員夜班津貼，最高增加每班150元，提供大夜班包班及固定班獎勵、簽約獎助、專業能力進階獎勵等，也透過多元管道積極招募護理人力，包含與各大專護理科系及長照系學校產學合作，提供就業機會、學生獎助金，鼓勵護理科系學生畢業後投入臨牀照顧服務。

聯醫表示，明年全國軍公教調薪4％政策，也將調升全體契約僱用員工薪資4％，聯醫提供具競爭力的薪資待遇並留任優秀人才，營造幸福的友善職場，以及優質的醫療服務。