加薪了嗎？今年近3成廠商計劃加薪 創下19年來次高水準
▲根據調查，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商佔29.5%，創下近19年來次高水準。（示意圖／記者張一中攝）
主計總處今（29）日發佈「事業人力僱用狀況調查」，2019年已調升或預計調升經常性薪資的廠商佔29.5%，儘管不如去年的31.7%，仍創下2001年以來次高水準。此外，員工人數規模100人以上廠商，佔比超過6成。
根據主計總處「事業人力僱用狀況調查」，2018年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資佔比達31.7%，較上年增加3.5個百分點，一舉2001年以來最高；另觀察今年廠商計劃調薪情況，主計總處官員表示，儘管景氣擴張力道有趨緩現象，不過仍有廠商願意加薪，而基本工資調漲，薪水也會跟着走揚。
以廠商員工人數規模別觀察，規模越大的廠商調升經常性薪資情形越普遍，員工9人以下廠商調薪比率爲27.8%，500人以上者增爲82.9%，主計總處官員分析，規模較大的公司調薪制度較爲完善，同時也會定期檢討薪資水平；調查也發現，各行業調薪的情況，其中又以金融及保險業調薪廠商比率達76.7%最高，緊追在後的是製造業（43.1%），而電力及燃氣供應業37.1%排名第三。
進一步分析廠商調薪原因，去年廠商加薪優先考慮因素以「員工個人表現」佔49.7%最多，配合「基本工資調整」則佔40.7%居次，排名第3的是「營利狀況較佳」，佔了36.2%。主計總處官員指出，現在廠商調薪模式改變，比較傾向論功行賞，按照員工績效來發放獎金，而不再齊頭式調升經常性薪資。
主計總處所調查的調升經常性薪資（調薪），是指增加每月支領的經常性薪資，包括調高底薪、增加底薪、增加按月津貼與加給、放寬按月獎金髮放條件或提高獎金額度、增加按月獎金髮放種類等，但不包含調增年節獎金、現金或股票分紅及加班費等。