健合集團：四大領域重點發力，將可持續發展融入核心戰略

近年來，企業的可持續發展戰略已成爲衡量其長期競爭力和社會責任感的重要指標，特別是面對2024年易變、不確定的外部市場環境的變化，如何科學、高效地推動可持續發展戰略也成爲各大企業面臨的挑戰。

作爲全球高端營養和健康產業的領導者，健合集團深刻認識到，可持續發展不僅是企業的社會責任，更是實現長期增長和業務目標的重要驅動力，並從提升健康意識、減少環境足跡、支持公平發展和完善企業管治四大核心領域入手，將可持續發展融入核心戰略。在近日舉行的2024年第一財經企業社會責任榜頒獎典禮上，健合集團榮獲盡責治理貢獻獎。

在提升健康意識方面，健合集團始終秉承“讓人們更健康更快樂”的使命，致力於在每個家庭的營養健康領域提供高端優質的產品，特別是在疫情後，在滿足消費者日益快速增長的多元健康需求的同時，健合集團不斷開展健康教育和宣傳活動，提升消費者的健康意識和對健康生活方式的認知，爲實現“健康中國2030”規劃而努力。

在減少環境足跡方面，健合集團是國內較早系統提出溫室減排目標的大健康企業，2023年即設定了具有雄心的溫室氣體減排目標，並於2024年1月獲得了科學碳目標倡議（SBTi）的批准。健合集團承諾到2031年，將範圍一的排放量減少46.2%，並計劃到2030年，每年的用電量將100%來自可再生電力。

對此，健合集團也採取了多項措施來減少其業務對環境的影響。一方面，通過可再生電力的使用，制定減排綜合路線圖，以及使用高質量碳信用抵銷剩餘排放，健合集團位於中國廣州和長沙的兩間工廠已於2024年3月通過了PAS 2060標準的範圍一和範圍二碳中和認證，正式躋身“碳中和工廠”行列；此外，健合集團還通過採取環保包裝解決方案，產品包裝的可回收等方式，減少塑料污染，爲全社會營造綠色低碳消費氛圍。

健合集團還致力於2027年前，推動佔其供應鏈支出52%的供應商制定科學的減排目標，共同應對氣候變化挑戰。此外，2023年，健合集團132家供貨商（佔98%的供應鏈支出）參加了健合可持續發展評估，其中100%遵循《供應商行爲準則》，74%制定了環境目標和減排計劃。

在支持公平發展方面，健合集團也形成了符合自身特色的行動方案，通過設立公益慈善基金、開展慈善捐贈等公益活動，爲弱勢羣體提供幫助和支持。早在2007年，健合集團就聯合中國紅十字基金會正式成立了“合生元母嬰救助基金”。至今健合集團已先後開展了“愛心定點醫院”大病救助、“天使之旅”先心病救助、“早期干預 守護母嬰”等多個公益項目。截止2023年12月，該基金共募集款物7896萬。已用於救助中國重症母嬰款物金額達7200萬元，救助了3876位家境困難的重症母親和兒童。

與此同時，健合集團還在2013年成立H&H公益基金，專注於營養、運動及正念三大領域，以倡議、教育及支持當地社區的健康生活方式。在過去10年H&H公益基金已經投資了超過1000萬美元，惠及15000多人。

在完善企業管治方面，健合在建立了完善的管理體系和監督機制的同時，也在企業內部建立了系統高效的可持續發展管理體系。健合集團設立了環境、社會及管治（ESG）委員會，將可持續發展融入所有業務決策中，引領企業可持續發展戰略，並制定了執行總裁的薪酬與企業可持續發展目標鉤掛的制度。

健合集團還注重培養員工的可持續發展意識，通過培訓和教育等方式，提高員工對可持續發展戰略的認識和參與度，比如每年健合開展的“全球社區日”活動，鼓勵員工積極投身公益事業。

健合集團在可持續發展的努力也得到了社會各界的廣泛認可。

2024年11月[欣顏1]，健合集團旗下全球所有實體成功獲得B Corp共益企業認證，較原定計劃提前一年達成，標誌着健合集團成爲亞洲首家實現全集團B Corp共益企業認證的全球健康與營養企業。共益企業認證是其追求商業向善和共享價值創造的重要體現，意味着企業在可持續發展領域的表現卓越。

此外，健合集團也獲得了國際主流評級機構的認可。2023年繼續獲得摩根士丹利資本國際公司（MSCI）環境、社會及管治“A”級評級，並於2024年2月上調至“AA”級評級；於2023年9月，香港品質保證局（HKQAA）對健合集團的ESG評級由A級提升至A+級，並在2024年9月最新公佈的評級結果中繼續保持A+級。

在評選專家看來，健合集團已經建立了一套完備的企業可持續發展體系，並將可持續發展戰略融入了自身核心戰略。未來健合集團將通過加強研發創新、深化國際合作、拓展業務領域等多種方式，不斷加大在健康、環保和社會責任等領域的投入，也將爲中國企業可持續發展轉型提供一份“健合智慧”。

[欣顏1]我更新了之前的表述，這個是最新的進展。