《金融》爲升攜一銀開辦員工持股信託 等同每年調薪4至8%

爲升(2231)創立於1979年，爲臺灣汽車內裝開關、通用型胎壓感測器及先進駕駛輔助系統（ADAS，Advanced Driver Assistance Systems）之領導廠商，傑出表現於2022年榮獲臺灣精品獎及金質獎雙項大獎榮耀，今年以來更擴建廠房以擴充智能傳感器產能，包含ADAS、能源效能管理傳感器等。

爲升除了秉持前瞻性自主技術研發之經營理念，來構築永續的競爭力，也非常重視人才培育，並致力於員工福利的提升，除持續進行員工認股、員工分紅外，今年更將「員工持股信託」納入員工福利計劃，將員工轉化爲股東，成爲同業及在地上市公司標竿，並透過公司相對提撥獎勵金提高薪資加給，換算每年調薪幅度達4至8%，藉此持續提升員工福利，期望透過該方案增加員工未來生活的保障、提高向心力、增進勞資和諧，讓公司永續發展。

隨着國內企業推動ESG（環境、社會、公司治理）的浪潮愈趨成熟，企業愈漸重視職業安全控管、內部員工福利等勞工議題，第一銀行爲協助客戶打造幸福企業、營造友善職場環境，積極響應政府推動員工福利信託業務，除電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企業及學校等。

此外，第一銀行鍼對員工福利信託制度亦持續推動創新，結合系統端功能開發，領先同業開辦員工福利信託業務得同時辦理「員工持股信託」（投資自家公司股票）及「員工儲蓄信託」（投資境內外基金），並讓企業員工亦可以透過手機APP版的「員工儲蓄信託平臺」系統，隨時掌握個人「員工綜合儲蓄帳戶」的投資狀況。

已連續兩屆獲多元信託創新獎之「員工福利信託創新獎-優質獎」肯定的第一銀行，期藉由員工福利信託，建構員工安心、企業永續的信託服務，透過營業單位信托業務專員養成及即時推廣解說服務、內部人才培育及教育推廣、異業結盟與系統不斷精進提升等面向推展，並藉由專業團隊，竭誠用心提供更完整的信託服務，以展現對ESG政策目標之支持與實踐。