金融業唯一兩年兩升 中信金控MA及IBA計劃開跑

中信金控預計延攬80位以上儲備幹部。（中信提供）

中國信託金控2022年「儲備幹部計劃」今（24）日啓動！本計劃爲臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計劃，首年即能挑戰百萬年薪；今年度另設「國際金融業務菁英組」（IBA），3年完訓通過考覈後，將快速晉升客戶經理，歡迎學士（含）以上、具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系的人才踊躍報名，亦歡迎在臺發展的僑外人才應徵，二者預計招募逾80位海內外跨界菁英。

中國信託金控人資長卓長興表示，中國信託自創辦人辜濓鬆時期便積極拓展海外版圖，爲臺灣國際版圖最完整之金控公司，公司提供完善的培訓資源、員工福利及一展長才的職涯舞臺，並且持續擴大招募海內外優秀人才。

中信金控今（2022）年「MA計劃」共開放九大組別，金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組，旗下子公司中國信託商業銀行因應國際化發展，整合「風險管理組」，未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗；加上「法人金融」、「科技（原科技金融）」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」，以及臺灣人壽保險公司的「保險數位」組，預計延攬逾80位海內外跨界菁英，即日起開放申請，收件至今年3月21日截止。

中信金控MA第一年即可挑戰百萬年薪，培訓期間量身打造金融專業及共通學程，安排系統性輪調並有高階主管導師協助拉高視野格局，更有機會加入跨國重大策略專案，鍛鍊全球營運思維，通過培訓即升任經理，升遷主管職亦較一般同仁快速2至3倍。

MA計劃已培育許多優秀同仁，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗，畢業自臺灣大學土木工程所的法金MA林煥鈞兩年完訓後外派菲律賓子行，初出茅廬的他即獨當一面，疫情爆發時，擔任總行與當地的溝通橋樑，協助子行總經理調度資源，返臺後隨即派任核心策略單位；2017年加入科技金融MA的李晏寧，參加內部競賽獲高層支持成立新事業單位，年僅30歲即主導數位產品服務的跨單位小組。

中信金控本次聯合招募之IBA，是業界唯一爲期三年的國際金融業務人才儲備計劃，第一階段將在臺累積業務專業能力、培養第二外語專長；第二階段則分發至海外據點，進行爲期一年半的實戰歷練，三年完訓並通過考覈，將快速晉升爲客戶經理。

不僅MA計劃增額，中信金控亦大舉招募國際與數位人才。中國信託銀行聚焦臺灣與海外中小企業市場，今年預計招募200人以上中小企業業務團隊，多元課程培養基礎產品知識，並深耕交流談判技巧，以培養業務拓展與風險控管能力兼具的中小企業金融顧問專才，未來亦有機會調任海外職缺。數位方面則聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域，近五年人力成長高達65％，今年持續擴大招募超過300位軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才，比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會，加速人才拔擢。

爲了從在校期間發掘優秀青年學子以長期培育人才，中信金控每年舉辦「Rising Star暑期實習計劃」，爲期兩個月的實習期間，可以實際參與金融業務實作，親身體驗中國信託的五大公益活動，並規劃完善的職業接軌機制，表現優秀的學生有機會於畢業前錄取MA或專業職缺，收件到今年3月1日截止。爲讓海內外應徵者即時瞭解各項計劃資訊，中信金控將採虛實整合的全通路宣傳方式，並視疫情狀況即時調整。