京東公佈年終獎：採銷平均23薪，絕大多數員工5-8個月年終獎

京東 視覺中國 資料圖

京東公佈2024年年終獎發放計劃，從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。

12月23日，京東（Nasdaq：JD，09618.HK）發佈了2024年年終獎發放計劃，實現17薪的部門內年度績效A+的員工將實現20薪，京東採銷2024年平均23薪。

作爲京東完成16薪升級後、落實17薪並逐步邁向20薪的第一年，今年京東年終獎結構升級爲固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將爲年度績效等級對應的固定月薪倍數，表現越好激勵越多，且高績效員工將在公司範圍內公示。

從本次年終獎發放計劃來看，今年的京東激勵方案中，從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。澎湃新聞記者從接近京東內部的人士瞭解到，隨着在內部強化“結果第一”的導向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵效果，保證給能拿結果的實幹者足夠甚至超出預期的回報。

同時，結合目前社交平臺等相關信息分析來看，京東年終獎拉開差距後，絕大多數員工均能拿到5到8個月年終獎，採銷甚至平均能拿到11個月，而少部分年度績效爲B-的員工能拿到3個月。整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加。

京東在公告中同時表示，在12月25日將發佈再次提升京東客服薪酬福利的升級計劃。今年年初，京東宣佈自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。

澎湃新聞記者曾從內部人士處瞭解到，在今年5月的一次講話中，京東集團董事局主席劉強東曾官宣，要再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度爲20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體採銷人員的年薪漲爲20個月月薪。

今年9月，繼今年年初和年中連續三輪加薪之後，京東宣佈，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現20薪，其它部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。

11月14日，京東集團發佈公告，今年第三季度收入爲2604億元，同比增加5.1%；歸屬於普通股股東的淨利潤爲117億元，同比增長47.8%。非美國通用會計準則，歸屬於普通股股東的淨利潤爲132億元，同比增長23.9%。

截至23日收盤，京東港股漲1.60%，報139.6港元。