「久任獎金」發放不公！偏鄉教保員怨被排除在外

全國幼教產業工會建請教育部將偏鄉的契約進用教保員卻未列入「久任獎金」補助對象。（林志成攝）

教育部近期將依據《偏遠地區學校教育發展條例》首發「久任獎金」，以鼓勵偏鄉地區教師留任。然而，全國幼教產業工會今天表示，同樣在偏鄉投入心力、承擔幼兒教育重任的契約進用教保員卻未列入補助對象，引發教保員的不平。

一名在偏鄉服務多年的契約進用教保員表示：「我們每天與孩子們相處，除了基本教學工作外，還要提供偏鄉家長的教保諮詢需求，和偏鄉資源不足的多重挑戰。即便如此，我們還是努力在偏鄉服務，真的很希望可以享有久任獎金的鼓勵。」

根據現行《偏遠地區學校教育發展條例》，偏鄉久任教師可享有依服務年資分級累計的獎金，做越久、領越多！然而，契約進用教保員雖依勞基法進用，但也是公立幼兒園正式編制內的教保服務人員。全國幼教產業工會希望國教署及各縣市政府，別忘了長期以來默默奉獻的教保員。

全國幼教產業工會說， 在教育現場，教保員也是幼兒教育的重要支柱，特別是在偏鄉地區，也是穩定師資的重要人力，對偏鄉幼兒的教育成長扮演重要的角色。偏鄉久任獎金政策應涵蓋所有投入偏鄉教育工作的專業人員，不應因聘用形式的不同而有所歧視與差別待遇。

全國幼教產業工會呼籲政府重新檢視相關政策，擴大久任獎金適用範圍，將契約進用教保員納入其中，以展現對幼教工作者的重視與支持。不僅能提升教保員的工作士氣，還能穩定偏鄉教育環境，爲幼兒創造更優質的成長條件。

此外，偏鄉地區長期面臨師資不足的問題，無論是正式人力或代理人力都相對缺乏，若有教保員自願投入偏鄉學校服務，理應獲得更多的支持與鼓勵。因此，全國幼教產業工會也呼籲應將教保員納入《自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法》的適用範圍。

教育部迴應，爲鼓勵偏遠地區公立學校教職員工久任，穩定教學品質，《偏遠地區學校教育發展條例》第21條規定，偏遠地區學校教職員工得支給久任獎金；同條例第22條並規定，偏遠地區學校附設之幼兒園準用久任?金支領之規定， 因此公立學校附設幼兒園契約進用教保員也爲久任獎金髮給對象。