外勞回鄉權益　陳雄文：不排除在勞動契約中增訂

▲勞動部長陳雄文今(1)日上任後首次赴立法院進行就業服務法部分條文修正草案口頭報告。(圖／記者林潔玲攝)

記者林潔玲／臺北報導

勞動部今(1)日赴立法院進行就業服務法部分條文修正草案口頭報告，關於勞動部有意取消外勞在臺工作滿3年必須強制出境再入境的規定，勞動部長陳雄文會前表示，針對外勞回鄉權益，不排除在勞動契約中規定。

外勞將再鬆綁，勞動部同意取消外勞在臺工作滿3年必須強制出境在入境的規定。勞動力發展署署長廖爲仁指出，若放寬該制度，預估目前將有52萬人會受惠，但還要修就服法，排入審議最快明年實施。根據勞動部統計，外勞一年出境約有13~14萬人，其中一年期滿是唯一差別。

外勞若期滿強制出境再入境，包括仲介費、機票費等，市場上約3~5萬元不等，但陳雄文強調，此措施若實施後，仲介費等費用「2.4萬元」，將能省下不少，且對於僱主也相對方便，而該措施將有6個月緩衝期。

同時，市場認爲由於產業外勞有勞基法保障，家是外勞卻沒有，是否將增設專屬保障，陳雄文進一步說，目前勞動申訴管道方便(1955)，因此尚未有針對家事外勞專設的意願。

此外，針對外勞目前在臺工作的外勞最長工作期限爲12年，若從12年延長至15年，將可領勞保年金，但外勞又有可能已回國，發放恐難以求證，因此還在研議，也不排除用「一次給付」解決，但又牽涉本外勞平等關係，因此需在多方討論研議。

而會中立委吳育仁也提出，外勞2012年人數爲44萬人，但目前卻達到52萬人，增加速度之快，若按照此速度，預計2050年外籍勞工將達到100萬元，恐轉變成「成移民問題」。

對此，陳雄文強調，外勞本來就是企業補充勞力制度，但若其增加外勞僱用，也能同步增加本勞就業機會，舉例來說，若企業引進10萬外勞，本勞就有35萬的就業機會，因此不會有太大的疑慮。