均齡過高+離退率3成 蔣乃辛憂原能會核安人才大斷層

政治中心綜合報導

行政院原子能委員會組改後可能改列三級單位,等級下降,國民黨立委蔣乃辛3日「心驚膽跳」地指出,離退率高達3成會導致能會人才斷層,更將影響國內核安管制。原能會主委蔡春鴻則自爆,就算沒有組改,原能會也面臨平均年齡過高的問題,但目前已經整合培育計劃,做好經驗傳承。▲原能會主委蔡春鴻。(圖/本報資料照)立法院教育文化委員會上午邀請蔡春鴻針對「104年度施政計劃與主管收支預算及核子事故緊急應變基金預算案報告並備詢。蔣乃辛質詢時指出,原能會組改後,可能從二級機關降爲三級機關,扣除未來將改隸經濟能源部核研所預算及科技計劃後,104年的預算實質上是減少,而原能會組織原先編制246位,5年來(99年起至103年10月止)已有81位離開,離職率超過33%,卻只補進56位新人,對國內核安監管是非常嚴重的問題。

蔣乃辛還說,核研所自99年起離退人數更是高達303人,人員流失也超過3成,進用144人,國內核安令人心驚膽跳。蔡春鴻則迴應,100年福島核災後,原能會的離職率確實比以往高,且晉用新人確實受到組改遲未定案影響,但退休人員因個案不同,是否受到影響並不確定,而核研所離退的303人,其中約100人是爲了因應成立國安管制研究中心調到原能會;而原能會離退81人只進用56人,經查後發現目前有17名申請分發者還未加入原能會,還有4名人力還在進行外補程序

蔡春鴻也自爆,就算沒有組改,原能會也面臨平均年齡過高的問題,爲做好經驗傳承,目前已整合會內各處的培育計劃,做好經驗傳承。根據原能會人事室統計,目前原能會員工均齡爲43歲,已較 5年前47歲降低。