勞動部員工輕生 高官涉職場霸凌 血淚陳情書曝光

勞動力發展署北分署爆發職場霸凌，大批員工向新北市議員陳情，矛頭指向分署長謝宜容。（資料照）

勞動部勞動力發展署北分署員工輕生，整起事件疑似涉及職場霸凌，外界把矛頭指向北分署長謝宜容，勞動部由政務次長許傳盛擔任調查小組召集人，預計7至10個工作天內完成報告。新北市議員陸續接獲大量陳情，李宇翔證實，一天內收到逾百件陳情，「集中一個人，都是謝宜容」；黃淑君也在臉書PO文，完整公開該分署員工的陳情內容。

以下爲陳情書全文：

感謝這次議員、立委及媒體對輕生同仁輕生原因的關注，迫使勞動部不得不成立調查小組調查，個案部分就靜待勞動部的調查結果，會寫以下這段話的本意只有一個，就是「不希望再出現第二位輕生」的人員，所以我們想控訴勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署謝宜容分署長對分署內諸多員工的職場霸凌，因爲我們都無法再次承受發生這樣的憾事。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署自112年3月1日由謝宜容分署長上任以來，塑造重視員工福祉、體恤同仁的表象，時常說同仁的權益是她最重視的，實則不然。

謝分署長經常以言語霸凌（例如：大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等）方式對待同仁，前一刻飆罵主管下一秒在基層同仁面前哽咽落淚，達到溫暖的人設，反覆無常濫用分署長權力，有時枝微末節都要向他報告，否則就是「欺君」，有時卻被飆罵連這種小事都要報告，不明確告知需改善之處，時效將近卻又責怪單位未予請示，時常在面商時大分貝飆罵主管及承辦人，內部氣氛愈加壓抑，造成許多同仁身心俱疲，聽聞有些同仁心理上壓力大到去看身心科，吃抗憂鬱的藥物。

長官傲慢的態度及高壓的環境使得內部人員離職或調職的比例顯著上升，達到謝分署長上任前的2至3倍，一級單位主管都換了一兩輪，且多爲降調他機關或提早退休，同仁部分也人心惶惶也走了約二三十位，要不是其他一層的督導長官還撐着，一同爲謝分署長的奇思妙想尋求解方，想必離職率是當前的好幾倍，謝分署長對於人員異動頻繁並未檢討實際原因，僅以跟不上腳步的人就離開，北分署不需要這些人。

113年2月已有同仁陳情至勞動部，勞動部高層並未立案調查，高層僅以口頭告知謝分署長注意言行，草草結案，事後謝分署長震怒，清查誰是告密者，有如白色恐怖。爲什麼謝分署長會這麼有恃無恐，因謝分署長多次以自己「有綠色高層背景」、「直升機空降」而自豪，且時常告知大家要有政治敏感度、政治正確等話語，此番言論是否坐實外界傳言謝分署長是綠營的人馬。

此外，謝分署長的專業職能也令人質疑，對於北分署業務職業訓練、就業服務、技能檢定一竅不通，經歷皆爲新聞媒體、公關專業的她，用外行領導內行的方式強硬手段執行業務，非上班時間用Line交辦公務，讓大家沒有休息時間，造成精神耗弱，要不時確認有無新交辦事項，以爲假日就會放過大家嗎？不可能的，六日照常交辦業務，這些交辦的工作都是超出原本的工作職掌，假借要我們「高2階思考」的名義，實則一切都是壓搾我們的努力成果，達到她去向上級長官邀功、拍馬屁，對我們的本職業務根本完全無意義、毫無助益。

這樣的管理風格，造就了一個有毒的工作環境，已對部門內部帶來難以挽回的影響。不僅影響了同仁的工作心情，更讓部門的服務質量與發展前景蒙上陰影。在此情況下，許多同仁的專業熱忱和奉獻精神難以延續，部門的凝聚力也隨之消退。

北分署迴應，勞動部已成立調查小組，北分署靜待調查。據瞭解，謝宜容目前請假中，配合調查。《中時新聞網》兩度致電謝，電話未接通。

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