勞動部帶頭？全臺每年逾40萬勞工遭職場霸凌

據勞安所2022年調查，約有5.8％受僱勞工、約42萬8962名勞工一年內曾遭遇包括威脅、恐嚇、羞辱、歧視、排擠、霸凌、欺凌、騷擾等心理暴力。（報系資料照）

勞動部才爆職場罷凌事件，多人被迫離職，甚至輕生！據勞安所2022年調查，約有5.8％受僱勞工、約42萬8962名勞工一年內曾遭遇包括威脅、恐嚇、羞辱、歧視、排擠、霸凌、欺凌、騷擾等心理暴力，爲遭性騷擾的4.4倍以上，但檢視現行法令，勞工遭職場霸凌不僅不能請公假處理，甚至還沒有相關資源可供運用，職安法也僅明定僱主應提供申訴及處理管道，遭霸凌員工往往只能循民事求償。

據調查，13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力。在各項職場暴力中，12.4％受僱者曾在一年內遭遇「言語暴力，5.8％受僱者曾遇過霸凌等「心理暴力」、1.3％受僱者曾遭「肢體暴力」，也有1.3％受僱者曾遇「性騷擾」。

職安法並無定義何爲職場霸凌，而依部分機關及法定判決指出，職場霸凌爲發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處置，造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行爲，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立或受傷，進而折損其自信並帶來沈重身心壓力。

目前勞動部僅要求僱主應預防勞工於執行職務，因他人行爲致遭受身體或精神上不法侵害，採取暴力預防措施。勞動部職安署職業安全衛生組長張國明坦言，目前職安法僅要求僱主應做好包括霸凌等等預防措施、處理程序等，若勞檢時發現未有相關計劃或文件則會要求限期改善，不改善的話可處3萬元至15萬元罰鍰。

相較於職場霸凌未有明確程序及資源，性別平等工作法則明定，勞工遭性騷擾後，僱主應依程序處理，未依規定處置或不滿意處置還可以再向地方政府申訴處理，最高負責人經認定性騷擾，還可以處最高100萬元罰鍰，且受害勞工還可以尋求法律扶助資源、向行爲人請求最高5倍的損害賠償，僱主還應給予公假出庭。顯示防制職場霸凌的法規及資源明顯不足。

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