職場霸凌頻傳 勞動部長：擬設申訴專線

立法院4日邀請勞動部長洪申翰針對此事專案報告時提及，爲進一步提供勞工專線申訴與諮詢服務，評估建置受理職場霸凌申訴專線可行性。（記者劉宗龍／攝影）

勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重視職場霸凌議題，立法院4日邀請勞動部長洪申翰針對此事專案報告時提及，爲進一步提供勞工專線申訴與諮詢服務，評估建置受理職場霸凌申訴專線可行性。

針對勞動部內部申訴機制，報告指出，若當事人僅口頭提告，協助當事人提起申訴，若當事人無意願申訴，仍進行適當處理、提供相關協助；明定對於申訴人不得不利處分。將建立職場霸凌申評會專責處理，對於職場霸凌行爲人，依據相關公務人員或其他相關法令予以懲處。

至於職場霸凌法制化部分，報告則建議把「執行職務遭受不法侵害預防指引」提升至法律位階外，包括制定職場霸凌防治專法、明確職場霸凌認定、強化申訴管道、調查認定機制、行爲人若爲僱主處理及救濟程序等內容，爲進一步提供勞工專線申訴與諮詢服務，評估建置受理職場霸凌申訴專線可行性。

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