勞工65歲不退休可多拿資遣費？　勞動部：退休不會變資遣

▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）

記者廖婕妤／臺北報導

立法院上週三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，65歲以上勞工可經勞僱雙方協商，延後強制推休年齡，不過，有媒體報導提到，若僱主想讓勞工退休但勞工不願意，僱主必須以資遣方式辦理，等於可讓勞工多領一筆退休金，對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，若勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣。

針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞僱雙方如協商不成，勞工想退休、但僱主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是僱主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則僱主必須以資遣的方式辦理」，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，本次《勞動基準法》第54條修正，將勞資協商延後強制退休年齡明文列爲法律，一方面可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工，能有與資方協商的權益，如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理。

勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休年齡，得由勞僱雙方協商延後之」，是明定勞僱雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優於《勞動基準法》退休年齡。舉例而言，勞僱雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞僱雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。

勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「僱主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡爲由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。

因此，如勞僱雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，僱主除有正當理由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處僱主30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公佈其姓名或名稱、負責人姓名。