勞基新制「每月加班上限54小時」 278企業申請放寬較上季銳減5成

▲根據勞動部統計,登錄加班調整278家、鬆綁七休一66家、輪班間隔例外2家,較上季大幅下降。(示意圖視覺中國

記者紀佳妘/臺北報導

勞動部公佈第三季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計,登錄放寬每月加班時數企業家共有278家、19萬7116人受影響,另外鬆綁漆修一及輪班間隔例外等均比上季銳減。

勞基法》從今年3月起放寬7休1例假可挪移、輪班間隔可從原定11小時再縮短與每月加班時數上限可提高至54小時等3項規定,只要經由工會勞資會議同意的公司,申請勞動部備查後即可調整,且僱用勞工人數在30人以上者,得向當地主管機關備查。

勞動部最新公佈登錄備查統計,從7月1日至9月30日,加班時數彈性調整登錄的公司共有278家、19萬7116人,比上季大幅減少7116人138家、14萬8466人;輪班換班休息時間調例外調整則有2家、1873人,也比上季減少138家、5006人;七休一例假調整則達66家、1萬2357人,較前季少11家、3萬8866人。

▲針對登錄備查的事業單位,勞動部表示,目前預計年底前進行500次勞檢。(圖/記者紀佳妘攝)

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,這季家數、人數雖然大幅下降,不過登錄系統是一個資料庫概念,該數字是登錄數字,而非實際實施的數據。舉例來說,事業單位有可能在6月就登記,等到9或10月才彈性放寬,因此每家登記備查公司實際施行放寬規定的時間不一,另外也可能出現登記的家數與第二季相比有所重疊。

勞動部職安署綜合規劃與衛生組組長萬榮富指出,無論是線上或書面備查,一定都會請地方政府,納入檢查對象,目前已規劃年底前將進行500次的專案檢查。若僱主違反相關法令,經查證屬實者,可依法開罰2萬至100萬元,同時主管機關也會公佈違法事業單位名稱負責人姓名限期未改善可再進行處罰。

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