兩金融利器 打造幸福企業

近年來有愈來愈多公司將團體年金保險或員工福利信託等納入福利政策，打造企業與員工的雙贏幸福企業。圖／摘自Pexels

金融機構強化團體年金、員工信託

過去科技業常使用發股票、分紅方式獎勵員工，現在員工徵期望提供良好的理財規劃以抵抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將團體年金保險或員工福利信託等納入福利政策，打造企業與員工的雙贏幸福企業。公股銀行主管指出，主要分爲壽險公司跟企業合作的團體年金保險，及銀行跟企業合作成立的員工持股信託，都是協助員工累積退休資金。

公股銀建議，各企業競逐人才就像選舉，需端出政策牛肉吸引人才，因此企業主一定要深入瞭解員工持股信託、團體年金保險這盤好牛肉。

第一金人壽副總經理陳秋棉分析，2023年底勞保平均月給付金額僅1萬8,824元，2023年國人平均月消費支出爲25,726元，想享受有品質的退休生活，勢必得趁早啓動退休理財規劃，團體年金保險由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入、累積資金，退休時可以打開撲滿運用。

第一金人壽自2018年開辦團體年金業務以來，已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。以三澧餐飲集團的員工福利專案爲例，實施對象爲實習副主管以上人員，員工每個月提撥1,500元到1萬元，集團每月提撥相同金額的儲蓄金，員工享受存一倍、拿兩倍的福利。

第一銀行指出，自2000年開辦企業員工福利信託業務以來，除電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企業及學校等，並協助企業結合公司獎懲考覈制度，以及員工未來人生階段的資金需求規劃。

合庫銀行已協助逾千家企業辦理員工福利信託；臺灣企銀也深入瞭解企業主事業接班、財富傳承、照顧員工及發展ESG的需求，除透過家族信託外，並善用企業員工持股信託，協助企業永續經營。

華南銀行主管強調，企業可善用員工持股信託或員工福儲信託機制，由員工組成員工福利信託委員會，約定每月自其薪資所得中提存一定金額的「員工提存金」，企業相對提撥一定金額予參加員工作爲獎勵的「公司獎勵金」，經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額投資於企業的股票或基金商品，並依約定的目的爲管理運用及返還，協助規劃員工的退休生活。