面試效果很好，HR要了聯繫方式，幾天後回覆“在對焦”，啥意思？

如果我說：“宮廷玉液酒”，你們對什麼？

咱這一輩的人，幾乎都能答出來下半句：“180一杯。”

暗號對上了，身份識別了——80後。

這個小品的名字我都忘了，但主旨我忘不了，趙麗蓉老師說：“就是不肯好好說話。”

最近，爲了抓住“金三銀四”這個美好時段，打工人投簡歷的手指頭都要冒煙了，面試的嘴巴都要說禿嚕皮了。

面試次數多了，見得人多了，奇奇怪怪的情況自然也多了。有時候，還能漲知識。

現在，看一個人有沒有好好上班，屬於哪個領域，也可以通過“對暗號”，聽懂行業黑話來判斷。

去年，一部《年會不能停》讓大家知道了抓手、對其顆粒度、組合拳、通曬等神奇的詞彙。

其實，這只是冰山一角。

假如一個人常常把裂變、導流、盤活掛嘴上，那他多半是搞運營的。

若是聽到持續優化、服從性、飽和度、深度參與等詞彙，說明這人大概率是搞管理的。

有人經常扯第五大經濟體、DT戰術、引爆消費力、互聯網下半場等名詞，那他多半是阿里系的員工。

如果有人經常討論人工智能、AI思維、海量數據、技術創新等，說明他可能跟百度有些淵源。

在字節待過的人，可能會常提到獨立發展、規模效應、跨越式機遇、數據挖掘等內容。

行話，以前是確定是自己人的暗號，現在，還能成爲信息門檻，語言壁壘。

作爲新人，聽起來難受。不學，又不太行。不融入，寸步難行。

假如在應聘面試時，聽到不懂的行話，除了尷尬，恐怕還容易讓面試走向低分趨勢。

有位打工人去面試了某大廠。他是一面，進行了60分鐘。最後，HR還主動加了聯繫方式。

按照經驗，這一切細節都指向“面試不錯”。

然而，這位朋友等了8天，卻沒等來進一步通知。實在按捺不住，他主動詢問了一下HR，結果，HR回覆：“在對焦。”

這位朋友直接懵逼了，什麼是對焦？

他不敢直接問HR，怕顯得自己業餘，只好在網上求助。

我不知道，HR有沒有對上焦，但我知道，這位求職者肯定很焦，是焦慮的焦。

那“對焦”是究竟是意思呢？

這詞解釋起來，意思也就太普通了。它指該崗位或是招聘計劃涉及到的部門和人比較多，不管是橫向，還是縱向，都得讓某些部門和人對崗位錄用達成共識。

再通俗點，就是這位朋友的求職路上，遇到了“事精”，卡住了。

事情不復雜，HR一般都稱之爲“扁平化管理”。

恰好，“對焦”兩個字可以幫這位朋友理解，現在面試的公司裡，HR說的扁平化管理到底是有多扁平！

從目前情況來看，對方公司應該稍微有點視力模糊，對不上焦，扁平到快不了了之了。

從面試環節來說，咱們其實不用太在意。

一面表現不錯，HR已經主動推了，可是這位朋友就是在某個環節被卡住了，不能進入二面。

從二面到三面，還有很多環節，被接納，被否定的理由千奇百怪，不用太在意結果。

有一前阿里巴巴的員工面試，面着面着；對焦，對着對着，崗位都沒了。

正確的求職面試打開方式是：面了，就放下了，把心思投入到下一個。前個面試直接忘了最好，直接抱着失敗的心態，推進後面的面試。

隨緣，方得快樂。

如果面試太多，把每次面試的情況做個詳細記錄。哪怕面試週期很長，也不會耽誤任何事，也不會出現前後不繼的狀況。

行業黑話，咱多少學點。

這個世界，本就沒出現多少新東西。不稍微包裝一下，顯得不夠高大上。

隨波逐流就行。