年後跳槽薪水怎談？人資教面試技巧：越領越高

從事人資工作的女子表示，面試前最好要先了解公司的薪資行情、調薪機制、自己的優勢。（圖／示意圖，達志影像）

農曆年後有不少人會轉換職場，一名從事人資工作的女子表示，不少民衆都不知如何談薪水，建議面試前要先了解公司的薪資行情、調薪機制、自己的優勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價，新工作提供的薪水和獎金最好要比前公司高15%，未達這個標準，這個職缺就要再考慮。

原PO於論壇《Dcard》指出，面試前一定要事先調查公司的薪資行情及調薪機制，建議可從職缺提供的薪資資訊判斷，例如寫「面議」通常是月薪40000元以上，另也可參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查，以及詢問同業面試公司的薪資落點等，尤其是大公司較容易找到相關資訊，也會有較多的網友在網路分享薪資結構。

原PO表示，每間公司的薪獎結構都不同，面試時要向人資問清楚，如果對方說年終獎金和績效獎金要看公司營收決定，可再進一步詢問近2年平均值，也可藉此評估這間公司是否符合理想，她建議以年薪做爲談薪水的基準，纔不會產生與前一份工作落差太大的情況。

原PO進一步指出，瞭解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間很重要，可幫助自己判斷如何開價。另外她提醒，面談過程中人資詢問上一份薪水時，可向對方表示公司有保密薪資制度，可提供一個區間，且要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，新工作提供的薪獎最好要比前公司高15%，未達這個標準，這個職缺就要再考慮。