《年後跳槽》想換工作？當心3大面試「陷阱題」

企業人資的偏好有哪些？(本報系資料照片)

每到歲末年終，總會掀起一波轉職熱潮，美國著名的《成功》雜誌的創始人奧裡森馬登(Orison Marden)提醒，有些面試主考官爲試探求職者的智慧、性格以及反應能力，可能會在過程中設置各種問題陷阱，識破這些陷阱，才能給對方良好的印象，讓自己順利被錄取。

1.你似乎比較缺乏這份工作的相關經驗？

奧裡森馬登在《表達力練習題：溝通，要跟大師這樣練！連比爾蓋茲、賈伯斯、彼得杜拉克都搶着做》書中提到，求職者碰到這類問題，有些會開始辯解，或不由自主地擺出防禦姿態，但如此一來，只會掉入主考官的陷阱，招致愛找藉口或過於自信的評價。他認爲最好的回答應該是：「不要掩飾迴避，也不要過於直接，你可以坦然承認缺乏相關經驗，並將主考官的注意力引導到自己最拿手的項目上。」

2.舉例曾遇過最好和最差的主管？

多數公司樂於聽到求職者喜歡的主管類型是：熱心協助員工學習和成長、參與員工的工作進度，或慷慨給予員工精神和物質獎勵等，如果在工作生涯中沒遇到這樣的好主管，還是可以發表自己對他們的期許，至於評論「最差的主管」部分，則要特別小心，請注意不要直接攻擊某位主管，掩飾並消除言談中所有的負面評價，再正面、積極地陳述自己的工作經歷和自身特質。

3.經過這次面試後，我們認爲你不適合，你認爲是什麼原因造成？

其實，主考官是在測試面試者的應變能力，如果對方真的認爲你不適任，也不可能再提問。建議回答時把重點放在補強自己的不足上，讓人看出積極進取的特質，最後也別忘了誠懇地向面試主考官請益，讓他覺得你是個上進、願意虛心學習的人。