年齡不是問題 永康就業中心助高齡者順利就業

鑾姐（中）曾因電腦能力不佳及年齡關係，求職不易，在永康就業中心協助下，如願發揮所長。（曹婷婷攝）

不管幾歲，用心就能在職場發光！63歲鑾姐有豐富會計經驗，但因電腦能力不佳及年紀大，找工作屢碰壁，直到勞動部永康就業中心將中高齡就業輔導團資源導入臺南市安安社會福利發展協會附設居家長照機構後，鑾姐順利進入協會擔任會計，「很開心這個年紀還能發揮所長」，目前該協會友善聘用近5成的中高齡員工。

臺南市安安社會福利發展協會表示，因應高齡化時代來臨，臺灣對長照業需求量變大，但一般長照業單位對於人員管理及法規概念較薄弱，且無專責人員處理相關事項，在制度規範不明確下，人事資料與薪資福利常無法整合，導致會計作帳困難、人員流動率變高。

永康就業中心外展人員凃香如得知協會有人員流動率變高的問題，積極導入中高齡就業輔導團資源，在相關領域專家進場輔導、釐清協會問題並給予建議後，協會已完成排班、薪資福利制度規範，也改造協會的會計系統，不僅讓會計人員作業更加順暢、員工也更有向心力。

鑾姐說，自己雖有20幾年豐富會計經驗，但因電腦能力不佳及受限年齡，求職路並不順遂，直到透過永康就業中心外展人員凃香如推介，進入安安協會擔任會計人員，非常感謝永康就業中心幫忙及協會用心，未來會更努力工作。

永康就業中心主任黃豑頡指出，「中高齡就業輔導團」整合各方領域專家學者及企業顧問組成，就像是公司的免費顧問團隊，提供全方位、多元化、客製化專業服務，創造友善中高齡制度及職場環境，今年更聚焦分爲中高齡新聘及延聘、中高齡職務再設計、青銀合作經驗傳承、退休準備及調適措施4大類，相信對於企業運用中高齡及高齡勞工上有所幫助。

黃豑頡說，勞動力發展署2月公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計劃，包括「繼續僱用高齡者補助計劃」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃」以及「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃」，這些計劃可讓企業在運用人力上更有彈性，讓高齡者更能在職場上發揮所長，也可將技能傳承下來，企業如有興趣可洽各地就業中心。