女董事比重逾1／3 列長期目標

除了推動ESG的責任金融及建立執行組織架構，董事會的性別平等也將入列公股ESG平臺的重要計劃目標。據瞭解，九大行庫的ESG平臺已確定，將把女性董事佔董事會比重超過三分之一列入長期執行目標，且自2023年起，財政部就會先把ESG納入董總績效考覈的指標。

據各大行庫目前盤點，女性董事佔比目前輸銀達57％、第一金則達47％，遙遙領先其他公股金控、行庫，臺灣金及兆豐金則分別近三成，兩家都達27％，華南金約26％。

一銀統籌的九大行庫ESG平臺，主要以「組織與ESG資訊揭露」、「責任金融」、「環境及社會績效」等三大主軸羅列短中長期的推動目標，其中在與投融資最爲相關的「責任金融」主軸，除了簽署赤道原則、發行綠色或永續債券，與新興風險管理至爲相關，且金管會未來將辦壓力測試的TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures，氣候變遷相關財務揭露），也在各階段工作推動扮演要角。

公股金融圈人士指出，「責任金融」裡關於TCFD在短中長期不同階段的檢視及執行層次，也將成爲公股ESG平臺的推動重點。據瞭解，九大行庫ESG平臺預計2年內至少要在授信風險評估上導入TCFD架構，接着在2023年至2025年的中期階段，不但要辦理TCFD的第三方驗證，而且還要進一步訂定所謂的「一般性排除產業及高污染產業佔耗能產業的投融資上限比重」，亦即要明確訂出直接不予承作的高污染產業項目及相關金額比重。

「碳排放」的監測及盤查同樣受到公股ESG平臺高度重視，在短中長期各階段都有相關的工作目標訂定。據瞭解，目前最新的其中一項在2018年推出的SBT（Science Based Target，金融業科學基礎減碳目標），已經入列平臺的重點執行計劃。