聘不到物理治療師...考照率太低害的？他自制懶人包揭真正原因
▲林長揚自制了「物理治療師困境懶人包」。（圖／取自林長揚臉書）
高雄縣醫師公會理事長王宏育之前投書媒體，指稱社區醫院和診所聘不到物理治療師，並將原因歸咎於物理治療師證照通過率低以及物理治療師熱衷於長照復能。不過，物理治療師林長揚自制了「物理治療師困境懶人包」，強調「業績導向、缺乏尊重、薪水低下」纔是造成聘不到物理治療師的真正原因。
根據林長揚在臉書分享的圖表，物理治療學系學生要在3年內唸完所有科目，大學生活非常緊湊且忙碌，之後再到醫院實習1年，順利畢業後，準備證照國考，而通過率大概只有17.5%，考上了照理說應該會興高采烈去當物理治療師，但事實上領到證照的，約4成的物理治療師選擇不執業，「怎麼會這樣？其實臺灣物理治療師工作上面臨3大困境：業績導向、缺乏尊重、薪水低下。」
▲林長揚自制了「物理治療師困境懶人包」。（圖／取自林長揚臉書）
▲林長揚自制了「物理治療師困境懶人包」。（圖／取自林長揚臉書）
林長揚進一步指出，因爲健保體制，各醫療院所幾乎都在衝高病人量，所以復健科拼命塞滿電療病患，物理治療師的工作內容也變得非常畸形，在高業績壓力及高體力負荷下，物理治療師的熱忱也被消磨殆盡；另外，醫療院所近年走向「以客爲尊」，因此養出不少奧客，許多物理治療師被辱罵、攻擊卻得不到管理階層的支持，只能私下了事，甚至被迫道歉。
林長揚說，經過嚴謹訓練、領有證照的物理治療師照理說薪資應該有一定標準，但在某些地區聽到的薪資卻是越來越誇張的低。圖表顯示，在高雄有物理治療師的月薪連3萬都不到。
林長揚認爲，想改善請不到人的情況要從3方面下手，首先是管理階層，創造好的工作環境及薪資，給物理治療師支持，能讓醫院口碑更好，帶來更多收入；第二是社會大衆，多點將心比心，多瞭解物理治療，多點尊重，醫病關係更好，也能獲得更棒的治療；第三是物理治療師本身，不要「網內互打」，要團結一致解決問題。