破解婚假陪產假落地難

原標題：破解婚假陪產假落地難

近年來，我國生育政策調整步伐明顯加快，產假普遍延長至158天及以上，各地還設立了15天左右的配偶陪產假、5至20天不等的父母育兒假。然而，這些政策在實際執行中也遭遇了“落地難”的尷尬。

於企業而言，生育等假期的延長，無疑增加了人力成本的壓力。一些企業通過設置門檻、壓縮福利等方式，使得本應惠及廣大職工的婚產假政策變得形同虛設。當職工因享受合法假期而面臨職場邊緣化，這樣的政策很容易淪爲“紙面福利”。

完善成本分擔機制，建議通過財政補貼、稅收優惠等手段，減輕企業因執行婚產假政策而增加的成本負擔。這不僅是對企業的一種支持，更是對職工權益的一種保障。同時，社會保險體系的完善也是不可或缺的一環。當前，生育津貼的支付期限雖然有所延長，但支付標準和覆蓋範圍仍有待進一步提升。應當建立更加公平、合理的生育保險制度，確保所有職工都能享受到應有的保障，從而減輕生活壓力。此外，還應當鼓勵社會各界共同參與，形成多元化的成本分擔格局。如引導社會力量興辦托幼機構，爲職工提供便捷的育兒服務，或是推動靈活就業模式的發展，爲因生育而暫時離職的職工提供更多就業機會。

完善成本分擔機制並不僅僅是爲了解決婚產假政策的落地難問題，更是爲了構建一個更加和諧、穩定的勞動關係。當職工的合法權益得到切實保障時，他們才能更加安心地工作、生活；當企業的合理訴求得到充分考慮時，它們才能更加積極地承擔社會責任、促進經濟發展。讓生育不再成爲職場上的“攔路虎”，婚產假政策才能真正落地並惠及廣大職工。（餘明輝）

來源：湖北日報